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根據(jù)筆試成績，從到低分按照招聘崗位和專業(yè)人數(shù)，按1:3的比例確定面試入圍人員名單，若最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選。若實(shí)際參加面試人數(shù)低于1:3比例，須具備競爭性方可進(jìn)行。面試人選同時(shí)進(jìn)行線上心理測評，心理測評作為招錄人員的重要參考。

面試主要考察崗位相關(guān)專業(yè)知識水平、自我認(rèn)知、分析和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，綜合評價(jià)應(yīng)聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度。

（責(zé)任編輯：李明）