為深入落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新實(shí)施高素質(zhì)人才助企工程，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才渠道，助力聊城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，按照中組部、人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作的通知》(聊人社發(fā)〔2020〕4號(hào))有關(guān)文件要求，決定實(shí)施“水城優(yōu)才·事編企用”儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才說明

“水城優(yōu)才·事編企用”是指在聊高職院校與重點(diǎn)企業(yè)按照“共同引進(jìn)、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進(jìn)儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才的引才、用才、留才模式。引進(jìn)人才與在聊高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，按照人崗相適、專業(yè)對(duì)口的原則，選派到對(duì)應(yīng)企業(yè)開展創(chuàng)新服務(wù)，由接收企業(yè)聘任為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)專家，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作，其中在企業(yè)鍛煉時(shí)間為3年。

二、引進(jìn)崗位

圍繞聊城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求，儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才18人。具體要求詳見《崗位表》(附件)。

三、引進(jìn)對(duì)象

2025屆普通高校畢業(yè)生，2023、2024年畢業(yè)后未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

四、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)崗位條件

1.學(xué)歷條件。國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷，具體崗位學(xué)歷要求詳見附件。

2.年齡要求。碩士研究生年齡在30周歲以下(1994年4月及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1989年4月以后出生，以報(bào)考所用學(xué)歷確定限制年齡)。大學(xué)學(xué)制為5年以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。(考生使用相應(yīng)學(xué)歷報(bào)名時(shí)，實(shí)際年齡應(yīng)符合該學(xué)歷的年齡要求)

3.報(bào)名所使用的專業(yè)與學(xué)歷必須一致。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證。其中留學(xué)人員報(bào)名的，需于2025年9月30日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)錄用資格。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名。

4.其他要求。其他崗位具體要求，詳見附件。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)現(xiàn)役軍人，在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生等;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(4)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(6)聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)基本條件和崗位資格條件要求的。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位。

五、引進(jìn)程序

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

六、報(bào)名方法及引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間：2025年4月16日9:00—4月22日16:00

查詢時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00

初審時(shí)間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00

報(bào)名人員登錄“聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力資源和社會(huì)局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫個(gè)人相關(guān)信息，個(gè)別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。2025年4月22日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。報(bào)名人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名提交材料：

(1)本人身份證掃描件。

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件。

(3)留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和博士階段課程學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件。

(4)對(duì)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，還需提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書。

(5)其他所需材料掃描件。

以上相關(guān)材料須掃描為JPG格式上傳，單個(gè)文件大小不超過500KB。報(bào)名人員對(duì)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與引才單位聯(lián)系，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

聯(lián)系資格初審?fù)ㄟ^后，要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系引才單位。

(二)考試

本次人才引進(jìn)采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行面談，根據(jù)面談成績(jī)確定面試人選，面談成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試的辦法確定名次。

(三)體檢

根據(jù)選崗情況確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢合格人員，進(jìn)入考察范圍。

(四)考察

考察時(shí)，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績(jī)從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，引才單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，畢業(yè)生由用人單位與其直接簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理落編手續(xù);引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月(2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生、初次就業(yè)人員試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。引進(jìn)人才服務(wù)期為3年(含試用期)。

七、政策

(一)考核管理

儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，日常管理、年度考核由企業(yè)和編制所在單位共同負(fù)責(zé)。服務(wù)期內(nèi)由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作，積極搭建工作平臺(tái)，注重培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進(jìn)人才違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進(jìn)人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

3.引進(jìn)人才違反國(guó)家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對(duì)企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關(guān)情況報(bào)編制所在單位依法終止三方補(bǔ)充協(xié)議，編制部門收回所占編制。

(二)生活補(bǔ)貼。儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，視同企業(yè)類人才享受《聊城市引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》(聊委人組辦發(fā)〔2022〕8號(hào))中有關(guān)生活補(bǔ)貼的政策規(guī)定，即按照每人每月博士研究生10000元、碩士研究生2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。儲(chǔ)備人才對(duì)助企技術(shù)創(chuàng)新取得重大研究成果和前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題的，經(jīng)考核合格且評(píng)定為的，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)期滿定崗。服務(wù)期滿后，實(shí)行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位?？蛇x擇返回原單位工作，或根據(jù)考核情況及個(gè)人意愿保留事業(yè)身份調(diào)配至其他事業(yè)單位工作，或本人自愿放棄事業(yè)身份與所在企業(yè)協(xié)商繼續(xù)留在企業(yè)工作。

(四)其他待遇。儲(chǔ)備人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，納入事業(yè)編制管理，工資保險(xiǎn)等待遇由編制所在單位發(fā)放，人事檔案由編制所在單位管理。在企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)入工齡，工作業(yè)績(jī)可作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。對(duì)工作期間表現(xiàn)的儲(chǔ)備人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，福利待遇，發(fā)放“聊城人才服務(wù)金卡”，提供人才公寓、醫(yī)療服務(wù)、健身服務(wù)等政策支持。

八、其他事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在“燈塔-聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城人力資源和社會(huì)局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站公布，參加人才引進(jìn)考生應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，保持通信暢通。考生通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系引才單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0635-8264105，0635-2181169

點(diǎn)擊下載>>>

附件：崗位表

中共聊城市委組織部

聊城市人力資源和社會(huì)局

2025年4月8日

原標(biāo)題:2025年聊城市“水城優(yōu)才事編企用”儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來源:http://rsj.liaocheng.gov.cn/channel_t_190_13627/doc_67f4f57d841c821f131df1d5.html

（責(zé)任編輯：李明）