考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。資格復審結束后，崗位復審合格人數(shù)達不到1:3的，在遞補復審期內實行依次遞補。黃平縣人力資源和社會局24小時內無法聯(lián)系和確認復審遞補人員的，視為自動放棄。

資格復審結束后，所有擬入闈面試人員名單和崗位取消、減少情況由黃平縣人力資源和社會局在黃平縣人民政府網(http://www.qdnhp.gov.cn/)公告公示欄等向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。

六、面試(專業(yè)測試)及總成績

(一)面試(專業(yè)測試)

入闈面試考生為經向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試成績按百分制計算。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內容及面試方式由黃平縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組確定。

面試工作由黃平縣人力資源和社會局負責組織實施。

入闈面試的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試。

面試內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

入闈面試考生須按規(guī)定的時間到達指定地點參加面試，如因考生未閱面試公告而未能按時參加面試的，視為自動放棄面試。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試具體時間和地點由黃平縣人力資源和社會局在黃平縣人民政府網(http://www.qdnhp.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試成績占40%計算總成績。即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2.直接入闈面試的考生，考生考試總成績=面試成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考試總成績分數(shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進入面試考生，面試成績分數(shù)須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由黃平縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內完成體檢并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢時間、地點及注意事項等由黃平縣人力資源和社會局在黃平縣人民政府網(http://www.qdnhp.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由黃平縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內容;在職工勤人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;

5.“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員截止2015年5月12日在服務期內的，以及參加2015年度“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

6.已招考聘用到我州事業(yè)單位的工作人員(工勤崗位人員除外);

7.已招考錄用到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員(工勤人員除外);

8.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

（責任編輯：李明）