為拓寬干部選任渠道，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《干部任用條例》和《樂(lè)山市從村干部、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員登記和管理辦法(試行)》等文件精神，經(jīng)市委組織部同意，決定面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部公開(kāi)選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)提名人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選拔原則

堅(jiān)持黨管干部，五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中和依法辦事的原則。

二、選拔范圍和職位

面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗在職事業(yè)人員(不含工勤)公開(kāi)選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)提名人選5名(其中：定向彝族1名)。

三、選拔的資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn);

2、大專(zhuān)及以上文化，原則上年齡不超過(guò)40周歲(1975年4月30日以后出生);

3、具有與擬選任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷、任職資歷和專(zhuān)業(yè)素質(zhì);

4、連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作4年以上;

5、近4年年度考核結(jié)果至少有一次“”等次;

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件;

8、有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)選拔：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(4)受處間或者未滿影響期限的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選拔程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)

采取張貼公告、在峨邊門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布公告等多種形式，向社會(huì)公開(kāi)選拔職位、報(bào)名條件、范圍和資格、程序方法等相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)報(bào)名及資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員填寫(xiě)《峨邊彝族自治縣公開(kāi)選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)提名人選報(bào)名登記表》，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審并提供推薦意見(jiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，縣公選辦進(jìn)行資格審查，并征求縣紀(jì)委意見(jiàn)，確定參加筆試的人員。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于5?1，若達(dá)不到該比例，減少或取消公開(kāi)選拔名額。

(三)組織測(cè)試

1、基本素質(zhì)測(cè)試

以筆試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和基本知識(shí)，運(yùn)用科學(xué)理論、政策法規(guī)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、日常量化考核

以近4年年度考核、日常工作中取得的成果、受到的表彰等作為量化考核依據(jù)，同一項(xiàng)工作或同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)受到不同層次表彰的，以獎(jiǎng)勵(lì)分值為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分。每名報(bào)考者的累計(jì)加分不超過(guò)5分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)年度考核加分。2011年以來(lái)年度考核評(píng)為等次2次、3次、4次的，分別加0.5分、1分、1.5分。

(2)獲獎(jiǎng)加分。受到中共中央國(guó)務(wù)院、省委省政府(中央部委或國(guó)務(wù)院部門(mén))、市委市政府(省級(jí)部門(mén))、 縣委縣政府表彰的，每項(xiàng)次分別加3、2、1、0.5分。

根據(jù)“基本素質(zhì)測(cè)試得分+日常量化考核得分”，從到低分按1:3的比例確定面試人選。

3、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試

以面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者組織協(xié)調(diào)、人際溝通、解決問(wèn)題的能力，以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

（責(zé)任編輯：李明）