3.職位調(diào)整或取消。資格審查后，對資格審查合格人數(shù)與擬選調(diào)計劃數(shù)達不到3:1比例的職位，市選調(diào)辦將調(diào)整或取消該職位，并在相關網(wǎng)站進行公示。選調(diào)計劃數(shù)減少的，該職位資格審查合格人員不進行改報;選調(diào)計劃取消的，由用人機關通知相關人員在規(guī)定的時間改報其他職位。改報時間：2015年6月8日9:00—16:00。

4.制作發(fā)放準考證。各用人機關在6月10日前完成筆試準考證制作，并通知報考人員領取。

(三)筆試與成績公布

1.筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2.筆試時間：6月13日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證和準考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束15日內(nèi)，用人機關在本單位網(wǎng)站公布筆試成績。

(四)面試(業(yè)務水平測試)

面試人員根據(jù)筆試成績從到低分按擬選調(diào)計劃數(shù)1:3確定。達不到規(guī)定比例的，用人機關經(jīng)與市選調(diào)辦協(xié)商可降低比例，但最低不得低于1:2。同一職位筆試成績末位并列的同時進入面試。

1.發(fā)布面試公告。用人機關于6月29日前在本單位網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

2.面試。由各用人機關組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試或者演講答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

3.業(yè)務水平測試。用人機關可根據(jù)需要增加業(yè)務水平測試，加試成績占面試成績的30%。

(五)考察測評

各用人機關按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象?？疾鞙y評對象人數(shù)一般應多于選調(diào)計劃數(shù)。用人機關根據(jù)工作需要，面試人員可以全部作為考察測評對象。

考察組由2名以上人員組成，到考察對象所在單位進行考察?？疾旖M要對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務素質(zhì)與選調(diào)職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內(nèi)對考察對象“德”的情況和工作情況進行綜合測評。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗等情況，同時還須查閱考察對象的個人有關事項報告、廉政事項報告和黨委(黨組)討論干部人事議題會議記錄?？疾鞙y評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位考察測評對象由同一個考察組負責考察和綜合測評。

(六)公示與辦理調(diào)動、任職手續(xù)

1.確定擬選調(diào)人員。用人機關黨委(黨組)根據(jù)筆試、面試成績和考察測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體討論擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員報市公務員主管部門同意。用人機關黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市選調(diào)辦研究同意后，可放棄該職位的選拔。

2.公示。用人機關將確定的擬選調(diào)人員分別在本部門和擬選調(diào)人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

3.辦理調(diào)動、任職手續(xù)。公示期滿，按照公務員管理職責分工和有關要求辦理調(diào)動手續(xù);原任職務與擬任職務相當?shù)模芍苯尤温?。需要實行任職試用期的，按照有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，正式任職;試用期滿考核不合格的，由用人機關根據(jù)其德才條件另行安排工作。

五、其他事項

本次“雙跨”選調(diào)工作由市選調(diào)辦公布的具體事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。各用人機關具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由用人機關負責告知報考人員。

本公告由市選調(diào)辦負責解釋。

聯(lián)系電話：

市委組織部公務員管理處：0851—87988909

市人力資源社會局人力資源市場處：0851—87988558

原標題：貴陽市2015年“雙跨”選調(diào)科級領導干部公告

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2015年貴陽市“雙跨”選調(diào)科級領導干部工作報名推薦表

2015年貴陽市“雙跨”選調(diào)科級領導干部職位表

（責任編輯：李明）