(三)資格審查

本次招考，資格審查工作貫穿于招聘考試的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

(四)因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成的無(wú)法及時(shí)接收招考信息，后果由本人承擔(dān)。

五、考試

考試工作由鶴山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦公室)統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試兩個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采用閉卷做答形式，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。應(yīng)試者參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件(與報(bào)名時(shí)身份證一致)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試結(jié)束后，區(qū)招聘辦公室可根據(jù)考試情況劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。同一崗位比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列時(shí)，可同時(shí)參加面試資格確認(rèn)。筆試缺考，作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績(jī)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分。

面試前組織應(yīng)試者進(jìn)行面試資格確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、就業(yè)報(bào)到證(在職人員需出具單位同意報(bào)考證明)及報(bào)考崗位要求的其他證書、證件等原件進(jìn)行面試資格確認(rèn)，留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。上述證件及材料必須真實(shí)有效，凡主要信息不實(shí)的將取消面試資格。因自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，確保面試人數(shù)達(dá)到1:2的比例。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)招聘辦公室確定。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

參加面試時(shí)應(yīng)試者必須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證原件和面試通知單，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可進(jìn)入考場(chǎng)。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% ;筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作由區(qū)招聘辦公室組織實(shí)施。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

因體檢、考察不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7天。公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用的人員試用期及試用期工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴山區(qū)門戶網(wǎng)站(www.hbhsq.gov.cn)是本次招聘工作指定的工作網(wǎng)，公開招聘人員每個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)此網(wǎng)址進(jìn)行發(fā)布，不再電話通知。請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注。

本簡(jiǎn)章由鶴山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0392-2322016

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（責(zé)任編輯：李明）