根據(jù)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》(銅政辦〔2008〕87號(hào))文件精神，經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開招聘23名編外聘用人員，其中：公安協(xié)管員10名、市容協(xié)管員10名，銅陵高鐵北站(以下簡稱高鐵北站)3名。為招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、報(bào)考基本條件

1、愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰;

3、具有銅陵縣戶籍(含入學(xué)前系我縣戶口的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或本方案公告前其父母系我縣戶口);

4、公安、市容協(xié)管員崗位，具有高中以上文化程度(退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬到初中)，年齡在18-28周歲以內(nèi)(1987年8月1日至1997年7月31日期間出生)，轉(zhuǎn)業(yè)士官年齡可放寬至35周歲以內(nèi)(1980年8月1日后出生);

5、高鐵北站崗位，具有大專以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)。

二、招聘人數(shù)及崗位

1、公安協(xié)管員10名，其中：男性9名，女性1名，主要從事治理貨物運(yùn)輸車超限超載工作;

2、市容協(xié)管員10名，其中：男性9名，女性1名，主要從事治理貨物運(yùn)輸車超限超載工作;

3、高鐵北站編外聘用人員3名，其中：男性2名，女性1名，主要從事高鐵北站綜合協(xié)調(diào)、管理與服務(wù)等工作。

具體招聘崗位及資格條件詳見《銅陵縣公開招聘公安、市容協(xié)管員、高鐵北站編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、招聘程序與方法

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試、體檢和政審等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月17日-19日(周一—周三)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

上午8：30-11：30，下午3：00-5：30;

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心二樓

咨詢電話：8813064、8829592

3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

(1)報(bào)考者應(yīng)本人到場，須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。報(bào)考治超協(xié)管員崗位的人員可享受加分政策，加分的退伍士兵需攜帶本人退伍證、立功授獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。退伍軍人服役9年以下加3分，退伍軍人服役10年以上加5分，在部隊(duì)獲士兵或三等功以上表彰的人員加3分，多次獲相同獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分，累計(jì)加分不超過8分，所加分?jǐn)?shù)計(jì)入筆試成績。

(2)報(bào)名人員均須填寫《銅陵縣公開招聘公安、市容協(xié)管員、銅陵高鐵北站編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸免冠照片3張，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于2：1;不足2：1的，取消或減少招聘崗位指標(biāo)。

(3)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人45元，面試考試費(fèi)80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

(4)報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提供;報(bào)考人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于8月26日(周三)到縣人才服務(wù)中心二樓領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，其中：筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占40%。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測試分值占70%，公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%。

筆試時(shí)間：2015年8月29日(周六)上午8:30—10:30，

考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

1、根據(jù)考試總成績，從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時(shí)，面試成績高者;面試成績再相同者，退伍軍人。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格者，從面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

2、對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入政審階段。

(四)政審與公示

體檢合格人員中，按招聘崗位人數(shù)的比例1:1比例，以考試總成績從高到低確定政審對(duì)象。

政審標(biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

政審工作分別由縣交通局和銅陵高鐵北站負(fù)責(zé)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和政審工作結(jié)束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。同時(shí)，參加本次招聘考試未被錄用的(不含因體檢、政審因素)人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，用人單位在兩年內(nèi)出現(xiàn)自然減員后，可向縣聘管辦提出申請(qǐng)，將從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、政審程序。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案可交由縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

五、紀(jì)律

為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)違反考試、體檢、政審、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：8812645(縣監(jiān)察局)、8829591(縣人力資源局紀(jì)檢監(jiān)察室)、8826859(縣交通局紀(jì)檢監(jiān)察室)、13655627268(銅陵高鐵北站)

六、本方案由縣聘管辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：銅陵縣公開招聘公安、市容協(xié)管員、銅陵高鐵北站編外聘用人員公告

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2015年公開招聘公安、市容協(xié)管員、高鐵北站編外聘用人員崗位表

銅陵縣公開招聘編外人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）