(三)筆試

1.筆試方式和內(nèi)容。筆試由區(qū)組織人社部門統(tǒng)一組織，采用閉卷考試方式，滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識與能力，包括公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力傾向測試和寫作等。筆試不指定考試大綱和教材。

2.筆試時間為2015年9月13日上午進行，具體時間、地點詳見準考證?？忌鷳獢y帶準考證和身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加筆試。

筆試綜合成績于2015年9月21日在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布，同時公布面試考生名單及領(lǐng)取面試通知書的時間。

(四)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人員(同分跟進)。參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實際符合條件人數(shù)面試。

2.資格復審

對面試人選，由區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：

(1)考生須提供本人身份證、筆試準考證、學歷證書(學位證書)等相關(guān)證件。

(2)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(3)考生所提供證件、證明均為原件及復印件;

(4)面試費100元/人。

對不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績總分為100分，60分合格，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計總成績。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績,按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)考生的面試成績從到低分確定體檢人員(若面試成績?nèi)韵嗤?，由區(qū)組織人社部門組織一場加試，按加試成績從到低分確定體檢人員)，并在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

參加體檢的未就業(yè)的畢業(yè)生須提供未就業(yè)相關(guān)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位的同意報考的證明等相關(guān)材料;社會在職人員、已簽訂合同的應屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報考的證明。不能按時提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負，并按總成績從到低分一次性遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。

(七)公示

擬聘用人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績從到低分一次性遞補。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位的主管部門按規(guī)定程序報區(qū)組織人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。

四、紀律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。海陵區(qū)紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，同時接受社會公眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

五、本公告由海陵區(qū)委組織部、海陵區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區(qū)委組織部)，0523—86228791(區(qū)人社局)

舉報電話：0523—86231572(海陵區(qū)紀委、監(jiān)察局)

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)：　http://rsj.tzhl.gov.cn/

原標題：泰州市海陵區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘崗位簡介表.xls

2.海陵區(qū)事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表.doc

3.2015年海陵區(qū)事業(yè)單位招聘考試專業(yè)參考目錄.xls

4.2015年海陵區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)添加申報表.doc

中共泰州市海陵區(qū)委組織部 泰州市海陵區(qū)人力資源和社會局

2015年8月7日

（責任編輯：李明）