(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

筆試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)面試。根據(jù)考生的筆試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1?2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)由高到低依次確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》在縣醫(yī)院進(jìn)行。縣司法局和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，可遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

七、考察

體檢合格人員，由縣司法局政工紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)、有無(wú)犯罪記錄等基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，可遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶市酉陽(yáng)自治縣《酉陽(yáng)法治網(wǎng)》上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

九、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由縣司法局與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議期限約定為2年，含試用期2個(gè)月。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

社區(qū)矯正社會(huì)工作者的工資待遇參照政府購(gòu)買專職消防隊(duì)服務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、紀(jì)律要求

公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格。

本簡(jiǎn)章由縣司法局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：酉陽(yáng)土家族苗族自治縣司法局公開招聘社區(qū)矯正社會(huì)工作者簡(jiǎn)章

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酉陽(yáng)縣司法局招聘社區(qū)矯正社會(huì)工作者報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）