(二)資格審查

資格審查由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考人的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)名資格。

(三)考核內(nèi)容及考核方法

對(duì)通過資格審查的人員，按照招聘職位和招聘人選1∶1的比例，確定考核對(duì)象。如符合條件報(bào)名人員超過考核招聘名額，則相應(yīng)增加考試環(huán)節(jié)，符合條件報(bào)名人員少于或等于招聘名額時(shí)，全部確定為考核對(duì)象。

考核工作由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。抽調(diào)紀(jì)檢委、組織部、人社局的工作人員組成考核組?？己藢?shí)行百分制量化考核?？己酥笜?biāo)包括實(shí)績考核和理論考核兩個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的60%、40%。

1、實(shí)績考核(占綜合評(píng)分60%)

主要包括聘期內(nèi)年度考核情況、工作實(shí)績、民主測(cè)評(píng)、附加分值四個(gè)方面。

(1)聘期內(nèi)年度考核情況(占實(shí)績考核20%)

參照運(yùn)用聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果，按照90分，合格80分，基本合格60分的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。

(2)工作實(shí)績(占實(shí)績考核50%)

考核大學(xué)生村官工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，按照政治理論、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)分。由考核組成員綜合個(gè)別談話、查閱資料或?qū)嵉夭炜吹惹闆r，填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)表》。

(3)民主測(cè)評(píng)(占實(shí)績考核30%)

主要包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評(píng)價(jià)、群眾滿意度測(cè)評(píng)分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)分。召開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))大學(xué)生村官考核招聘工作會(huì)議，參會(huì)人員范圍為：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府班子成員，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上?？己私M組織參會(huì)人員進(jìn)行無記名填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府測(cè)評(píng)表》;召開大學(xué)生村官任職村考核招聘工作會(huì)議，參會(huì)人員范圍：村“兩委”班子成員、居民組長、黨員代表和村民代表等，參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上?？己私M組織參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)無記名填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員群眾滿意度測(cè)評(píng)表》。以上表格填寫完畢后，由考核組成員負(fù)責(zé)收回并密封保存。

(4)附加分值

大學(xué)生村官在聘期內(nèi)，聘期考核結(jié)果(三年聘期)有1次等次的，加1分，可累加;擔(dān)任村“兩委”主干滿3年及以上的，加1分;個(gè)人被省、市委組織部評(píng)為“大學(xué)生村官”的，分別加2分、1.5分。由考核組成員填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員附加分值統(tǒng)計(jì)表》。

2、理論考核(占綜合評(píng)分40%)

理論考核采取閉卷筆試方式進(jìn)行,筆試成績按百分制計(jì)算，筆試內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測(cè)試等。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)分

綜合評(píng)分計(jì)算方法為：綜合評(píng)分=[聘期內(nèi)年度考核得分×20%+工作實(shí)績得分×50%+民主測(cè)評(píng)得分(黨委政府測(cè)評(píng)得分×40%+群眾測(cè)評(píng)得分×60%)×30%+附加分值]×60%+理論考核得分×40%。

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出綜合評(píng)分，成績?cè)凇盾浅屈h建網(wǎng)》進(jìn)行公布?？h考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核綜合評(píng)分成績，按照招聘職位與招聘人選1∶1的比例，從到低分依次確定體檢和考察人選。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)征求相關(guān)部門意見

對(duì)體檢合格的招聘人選，及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、衛(wèi)計(jì)、檢察院等相關(guān)部門意見。

(六)公示

根據(jù)體檢和征求意見情況，由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人選名單，并在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有反映問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不予聘用。(舉報(bào)電話：3012380)

(七)聘用

公示期滿無異議的，按照綜合得分由高到低順序依次選定崗位，崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出申請(qǐng)放棄聘用的，取消其聘用資格，空缺人選可根據(jù)應(yīng)聘人選綜合得分由高到低順序依次遞補(bǔ)。擬聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核后，辦理正式聘用手續(xù)。試用期考核不合格者，解除聘用合同。

六、紀(jì)律要求

1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。

2、招聘各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

3、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信，遵守招考紀(jì)律和要求。凡在考核招聘過程中，提供假學(xué)歷、假證件，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

4、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。

5、凡對(duì)考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。(監(jiān)督咨詢電話：3024288)

本次考核招聘，由芮城縣考核招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

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1、芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2、芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

中共芮城縣委組織部

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）