(三)筆試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人選，需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)具備的基本技能。

筆試結(jié)束后，參加筆試人員到天津市檢測(cè)技術(shù)研究所查看筆試成績(jī)及面試人員名單。按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

進(jìn)入面試人選未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，或筆試通過(guò)后聲明放棄的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。具體為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天由主考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布并由考生簽字確認(rèn)。

(五)體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行擔(dān)付。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后的3個(gè)工作日內(nèi)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作在面試公布后進(jìn)行。

(六)考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾鞈?yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用?？疾旃ぷ鲬?yīng)在面試成績(jī)公布后三周內(nèi)完成。

(七)公示及聘用

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市檢測(cè)技術(shù)研究所所長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單，并在市人力社保局門戶網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

四、監(jiān)督檢查

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所黨總支和天津百利機(jī)械裝備有限公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

招聘工作未盡事宜，由天津市檢測(cè)技術(shù)研究所綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名、考試咨詢電話及聯(lián)系人(綜合管理部) ：022-26353013 傅寶楠 楊瑩

舉報(bào)、投訴電話及聯(lián)系人：022-27686691 鄒海明

原標(biāo)題：天津市檢測(cè)技術(shù)研究所2015年自主招聘工作人員實(shí)施方案

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應(yīng)聘天津市檢測(cè)技術(shù)研究所專技人員崗位報(bào)名表

2015年下半年天津市檢測(cè)技術(shù)研究所招聘計(jì)劃情況表

天津市檢測(cè)技術(shù)研究所

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）