7.受表彰文件及證書(原件及復印件);

8.無違紀證明(由任職地紀檢部門出具);

9.無違反計劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級計生部門出具);

10.縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時提供);

11.現(xiàn)場簽訂誠信承諾書(見附件2);

12.填寫《曲靖市大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報名審查表》(見附件3)。

六、考核

全縣考核工作擬于2015年10月21至27日進行，具體時間以沾益縣委組織部、沾益縣人力資源和社會局通知為準。

考核以百分制量化打分的方式進行。考核的內(nèi)容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面。由沾益縣委組織部、縣人力資源和社會局牽頭，抽調(diào)相關部門人員組成考核組進行考核。考核組將采取個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式，對考核招聘對象的主要工作業(yè)績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。

(一)量化考核

1.紀律作風評價(10分)。重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.工作實績評價(50分)。重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯(lián)系服務群眾和在崗等情況。

3.民主測評(20分)。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)召開民主測評會議，對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)班子成員、相關站所(中心)負責人;考核對象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設指導員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人。按照測評結(jié)果進行量化打分。民主測評得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。

4.組織評價(20分)。由沾益縣委組織部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價，填寫《曲靖市大學生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員組織評價表》，并經(jīng)評價單位主要負責人簽字。按照評價結(jié)果進行量化打分。縣、鄉(xiāng)、村三級的評價結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計算。組織評價得分=(縣級評價得分×40%+鄉(xiāng)級評價得分×40%+村級評價得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個“”的加2分、有2個“”的加5分;每個聘期內(nèi)，年度考核有1個“”的加1分、有2個“”的加3分、有3個“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。

最終成績=量化考核得分+加分。

七、體檢

10月28日，依據(jù)考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，按面試分數(shù)從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由沾益縣委組織部、縣人力資源和社會局組織統(tǒng)一進行體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結(jié)論有疑問時，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，由事業(yè)單位考核招聘主管機關組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。

八、錄(聘)用

(一)確定錄(聘)用人員。有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序等額遞補，只遞補一次(若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，按面試分數(shù)從到低分的順序確定)。

1.考核不符合要求的;

2.體檢不合格的;

3.擬錄(聘)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

4.擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明);

5.不適宜錄(聘)用的其他原因。

（責任編輯：李明）