2015黑龍江西安區(qū)事業(yè)編制選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生公告【招3人】_中公網(wǎng)校

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    2015黑龍江西安區(qū)事業(yè)編制選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生公告【招3人】

    按照《關(guān)于選聘牡丹江籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生到社區(qū)工作的實施辦法》和《牡人領(lǐng)辦關(guān)于印發(fā)<2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生招錄事業(yè)編制工作實施方案>的通知》的有關(guān)要求,為西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生招錄事業(yè)編制工作順利進行,特制定本方案。

    一、指導(dǎo)思想

    以黨的十八大精神為指導(dǎo),以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線成長成才,激發(fā)選聘社區(qū)大學(xué)生立足基層、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力,擴寬青年人才的選用渠道,為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才支持。

    二、招錄對象及崗位

    1、招錄對象:2013年市委組織部選聘的社區(qū)大學(xué)生。

    2、招聘崗位:定向考錄事業(yè)編制崗位3職,分別為:江濱辦事處勞動和社會救助事務(wù)所1職、溫春鎮(zhèn)社會事業(yè)服務(wù)中心1職、溫春鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心1職。

    三、招錄程序

    1、由區(qū)編辦提出招錄編制崗位,報區(qū)編委主任審批。

    2、將招錄工作方案和招錄編制崗位上報牡丹江市人才辦審批。

    3、由區(qū)人社局發(fā)布招錄信息并組織報名,報名表經(jīng)本人填寫后由街道黨工委負責初審蓋章,統(tǒng)一報送區(qū)人社局。區(qū)人社局對報名資格進行復(fù)審。

    4、由區(qū)人社局組織招錄考核,并根據(jù)招錄考核情況,提出擬招錄人選建議名單,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

    5、經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,由區(qū)委常委會議研究決定,并對確定的每個崗位任職人選進行公示。

    6、對公示沒有反映,或有反映,經(jīng)過調(diào)查不影響任職的,按照事業(yè)編制錄用程序辦理相關(guān)手續(xù),試用期一年。

    7、試用期滿后由組織人事部門進行考核,考核結(jié)果為稱職以上的,報經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,辦理正式錄用手續(xù)

    四、組織實施

    組織實施階段分為述職答辯、民主推薦、差額考察三個步驟,每個步驟按百分制評定分數(shù)后,按60%:20%:20%權(quán)重折算總分,在述職答辯、民主推薦兩個步驟結(jié)束后,按得分高低,確定差額人選,進入第三步驟。

    (一)述職答辯

    時 間:2015年11月30日

    地 點:西安區(qū)政府后七樓會議室

    評 委:市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機從全市考官庫中抽取7名考官。

    考核方式:采取述職和答辯兩個環(huán)節(jié)進行考核,述職占40%權(quán)重,答辯占60%權(quán)重。述職答辯后,由評委現(xiàn)場評分并公布成績。

    述職環(huán)節(jié):主要內(nèi)容包括本人基本情況、工作業(yè)績、比選優(yōu)勢等;述職時間不得超過8分鐘。

    答辯環(huán)節(jié):述職結(jié)束后直接進行,答辯試題由市人才辦在中組部指定的題庫中心統(tǒng)一購買,現(xiàn)場答題3道,在15分鐘內(nèi)完成。

    (二)民主推薦

    時 間:2015年11月30日

    地 點:西安區(qū)政府后七樓會議室

    參加人員:區(qū)委常委、人大政協(xié)正職、現(xiàn)職處級領(lǐng)導(dǎo)干部、招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、街道主要領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)書記及隨機抽選的社區(qū)干部代表、居民代表。

    測評方式:述職答辯結(jié)束后,現(xiàn)場進行民主推薦并公布推薦成績,權(quán)重為:①區(qū)委常委,區(qū)人大、政協(xié)正職30%;②其他現(xiàn)職處級領(lǐng)導(dǎo)20%;③招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員10%;④各街道主要領(lǐng)導(dǎo)15%;⑤各社區(qū)書記15%;⑥社區(qū)干部代表5%(每社區(qū)1名代表);⑦居民代表5%(每社區(qū)1名代表)。

    (三)差額考察

    依據(jù)述職答辯、民主推薦兩個方面的綜合評定,按1:1.5的比例,確定5名差額人選。由區(qū)委派出考察組,對差額人選進行組織考察并量化打分(方案另行制定)。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)

    按牡丹江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,成立西安區(qū)2015年選聘牡丹江籍社區(qū)大學(xué)生招錄事業(yè)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

    (責任編輯:李明)

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