(四)考核體檢

1.參加筆試人員按筆試成績從到低分按1:1比例確定進(jìn)入考核體檢人選，如最后一名出現(xiàn)成績并列的，由用工單位通過面試確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

2.考核前，由用工單位負(fù)責(zé)對進(jìn)入考核體檢范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，被考核人員須提供本人二代身份證、戶口簿、《畢業(yè)證書》、《就業(yè)報(bào)到證》(以上原件和復(fù)印件各一份);《2015年度淄博市高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作報(bào)名表》、《誠信承諾書》各一份，資格復(fù)審不合格的取消考核體檢資格。

3.考核工作由用工單位組織進(jìn)行。主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作能力等。考核合格的，由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由用工單位負(fù)擔(dān)。不按時參加考核體檢的視為自動放棄聘用資格。

4.對因資格復(fù)審不合格和自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的空缺計(jì)劃，按本崗位筆試成績高低依次遞補(bǔ)。如本崗位無可遞補(bǔ)人員，則根據(jù)本人意愿，從其他崗位落選人員中按筆試成績高低進(jìn)行調(diào)劑遞補(bǔ)。

(五)聘用

考核體檢合格的，在“淄博市人力資源和社會網(wǎng)”公示7天。公示無異議的，辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)。

四、人員管理

高校畢業(yè)生從事公益性崗位服務(wù)期限為兩年，實(shí)行勞動合同制管理，試用期一個月。服務(wù)期間由用工單位根據(jù)崗位職責(zé)制定具體的考勤、考核、管理辦法，服務(wù)期滿自動終止勞動關(guān)系，到人力資源市場自主擇業(yè)。從事公益性崗位期間，招聘人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

1.服務(wù)期間通過其它途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.戶口遷出本市的;

3.連續(xù)無故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10日的;

4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5.年度考核不合格的。

高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，允許符合條件的畢業(yè)生參加各類公開招考，允許畢業(yè)生選擇到更適合發(fā)揮自己才能、專長的單位或崗位就業(yè)。

五、待遇

高校畢業(yè)生從事公益性崗位，政府財(cái)政按照當(dāng)年度我市中心城區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼按月發(fā)放，社會保險(xiǎn)及時繳納，個人應(yīng)繳部分從崗位補(bǔ)貼中扣除。

高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，由淄博眾信勞動事務(wù)代理有限公司通過勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人員管理。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的問題，紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本公告由淄博市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：2791855

監(jiān)督電話：2312318

原標(biāo)題：2015年度淄博市高校畢業(yè)生公益性崗位招聘公告

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2015年度淄博市高校畢業(yè)生公益性崗位開發(fā)計(jì)劃表.doc

淄博市人力資源和社會局

2015年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）