2016吉林白山市直部分中小長遴選4人公告
(2)本人受到校長(園長、主任)表彰，加10分，省部級加5分、市廳級加3分、縣處級加2分(必須是政府或教育行政部門與人社局部門聯(lián)合表彰，否則不予加分)。
(3)參加過省“杰出校長”培訓的加5分，參加過省“專家型校長”培訓的加3分。
各單位在報送報名表時，請將參加遴選者的“管理經驗考核”佐證材料(干部任職文件原件或干部任職文件復印件加蓋局黨委公章、受表彰證書原件及相關文件原件)一并報送市教育局黨委辦公室。報名截止后不再受理報送佐證材料。
2.面試(30%)
經資格審查合格者參加面試，面試采取結構化面試的方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
報名人數(shù)較多的職位，根據(jù)面試成績按照1：3比例確定進行入下一環(huán)節(jié)人員，報名人數(shù)不足3人或等于3人的直接進入下一環(huán)節(jié)。實際報名人數(shù)與遴選職位數(shù)之比低于2：1的，取消該職位遴選計劃。
3.競職演講(40%)
通過面試的進入競職演講環(huán)節(jié)。競職演講主要圍繞本人的崗位經歷、學識水平、領導能力、工作業(yè)績，對遴選崗位的認識和聘用后的工作打算進行競職演講，考評委成員根據(jù)演講內容和評分辦法分別為參加遴選者賦分。演講時間每人15分鐘以內。
4.民主測評(15%)
競職演講結束后，進行民主測評。由考評委和工作人員之外的參會人員以無記名填寫評價分數(shù)的方式為參加遴選者賦分。
5.確定考察人選
根據(jù)管理經驗考核、面試、競職演講、民主測評得分結果，計算每位參加遴選者的總成績?？偝煽?管理經驗考核(15%)+面試(30%)+競職演講(40%)+民主測評(15%)。根據(jù)總成績，每個職位按1：1比例確定考察人選。
(五)組織考察
考察人選確定后，局黨委組成考察組對其進行考察?？疾觳扇“l(fā)布考察預告、個別談話、查閱干部檔案資料等方式進行，對人選是否勝任選拔職位作出評價，并形成考察報告?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等內容。
(六)確定擬任人選
局黨委召開黨委會，聽取考察情況匯報，進行集體討論，以票決的方式確定擬任人選。如果考察對象不合格，經局黨委核實、討論，取消本職位遴選計劃。
(七)任前公示。對擬任職人選，按照有關規(guī)定在一定范圍內進行公示，公示期限為7天。
(八)公布任職。公示期間無異議，按照程序辦理任職相關手續(xù)(實行一年期的試用期制度，試用期滿考核不勝任的回原單位工作)。
六、本《方案》由白山市教育局黨委負責解釋。若有未盡事宜由白山市教育局黨委集體研究決定。
原標題：關于面向全市公開遴選市直部分中小長的實施方案
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（責任編輯：李明）
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