3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求：

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡(jiǎn)章》和《鳳岡縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員職位表》要求的資格條件、《報(bào)名表》，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

專(zhuān)業(yè)目錄可通過(guò)遵義人力資源和社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)進(jìn)行查詢(xún)對(duì)照。

報(bào)考人員如因?qū)W歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招考簡(jiǎn)章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招考簡(jiǎn)章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招聘工作期間(報(bào)名至聘用審批)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話(huà)停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h招考辦無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

按照《招考簡(jiǎn)章》公布的各招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員需提供以下資料：

①畢業(yè)證書(shū)(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、資格證書(shū)、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件;

②限本縣戶(hù)籍(生源)職位提供戶(hù)口簿(生源地證明)原件及復(fù)印件;

③機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上的證明材料。不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

④按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》，

⑤交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

⑥資格審查合格的報(bào)考人員須繳納100元考務(wù)費(fèi)。

我縣事業(yè)單位人員招聘不指定考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

高級(jí)中學(xué)教師、職校教師、護(hù)理、公衛(wèi)、財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)崗位須達(dá)到報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)3:1開(kāi)考比例，其他崗位報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)不受3:1開(kāi)考比例限制。

設(shè)置開(kāi)考比例的招聘職位，符合招聘職位條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)比例(即開(kāi)考比例)低于3：1的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

招聘職位調(diào)減或取消的情況在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn);若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)于2016年4月28日-29日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作，縣人社部門(mén)和招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織考試工作。

筆試時(shí)間為2016年4月30日，上午8：30—11：00。

筆試按100分計(jì)算成績(jī)。

筆試科目為兩科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(兩部分合卷)。公共基礎(chǔ)知識(shí)按30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)按70%計(jì)算。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國(guó)情、省情等方面的基本知識(shí)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)本次《招考簡(jiǎn)章》要求比例確定資格復(fù)審考生(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對(duì)象)。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審考生。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和成績(jī)計(jì)算

(一)面試

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有通過(guò)資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績(jī)必須達(dá)到本次所有同類(lèi)試題參考人員的平均成績(jī)以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如果某類(lèi)試題只有1人參加筆試，則對(duì)該招聘職位計(jì)劃予以取消。

面試工作由主管部門(mén)或招聘單位負(fù)責(zé)組織，紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或說(shuō)課等方式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）