教育類崗位采取課堂試講、技能測試等的方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。報考中學教師(含海陽市體校)的試講現行高中教材，報考小學教師的試講現行初中教材，報考幼兒教師的試講現行省編幼兒教材。其中報考幼兒教師崗位，面試時除了課堂試講，還須進行技能測試。技能測試包括聲樂、舞蹈、鋼琴、語言、簡筆畫五方面內容。報考煙臺輕工業(yè)專業(yè)課教師的試講現行職業(yè)專業(yè)課教材。課堂試講成績或技能測試成績不足60分的不予聘用(幼兒教師崗位面試成績?yōu)榘丛囍v成績和技能測試成績各占50%的比例合成)。

面試的其他具體事宜，另行通知(請關注海陽之窗網站)。面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為考試總成績。

根據考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、普通畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在海陽之窗網站公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕衅笉徫坏囊?，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)?2005?1號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機關及招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或招聘單位主管部門對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

經考察、體檢合格的人員，在海陽之窗網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按管理權限辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。考察、體檢、公示期間因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報海陽市委組織部或海陽市人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。通過本次公開招聘聘用在海陽市所屬各事業(yè)單位崗位的人員，在海陽市所屬事業(yè)單位最低服務年限為3年。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

七、其他

海陽市人民醫(yī)院、海陽市中醫(yī)醫(yī)院通過本次公開招聘聘用的人員按照公立醫(yī)院改革的相關規(guī)定執(zhí)行各項待遇。

應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)有關規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

本簡章由海陽市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0535-3222019(綜合類)

0535-3220272(衛(wèi)生類)

0535-3227560、3228620(教育類)

報名期間技術支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-3222889

原標題：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表（綜合類）.xls

2.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表（衛(wèi)生類）.xlsq.xls

4.2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試錄用專業(yè)（學科）指導目錄（試行）.doc

5.《所在單位同意報考證明信》.xls

6.《考生報名表》.doc

7.《專業(yè)工作經歷證明信》.doc

中共海陽市委組織部

海陽市人力資源和社會局

2016年3月30日

（責任編輯：李明）