(二)面試

　　1、參加筆試的考生筆試成績(jī)結(jié)束后，由保康縣人力資源和社會(huì)局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1:3的比例確定參加 面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，無(wú)“”設(shè)置條件的一并納入面試范圍，若有“”設(shè)置條 件的進(jìn)入面試程序。

　　2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，由保康縣人社局對(duì)入圍人員再次進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格后發(fā)放《2016年度?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》(以 下簡(jiǎn)稱(chēng)《面試通知書(shū)》)，并由考生繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》 的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

　　(2)是往屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱(chēng)證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

　　(3) 報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢 業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷 不作為報(bào)考相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(在?？等瞬啪W(wǎng)查詢(xún)，網(wǎng)址www.xybkrc.org.cn)。

　　3、面試開(kāi)始前，對(duì)外發(fā)布《面試公告》，通知考生面試具體時(shí)間、地點(diǎn)。

　　4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試方式、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能 力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

　　(四)成績(jī)查詢(xún)

　　筆試成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：襄陽(yáng)市人事考試網(wǎng)查詢(xún)。

　　面試成績(jī)及總成績(jī)查詢(xún)：請(qǐng)登陸?？等瞬啪W(wǎng)或在?？悼h人社局辦公大樓前公示欄查詢(xún)。

　　五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

　　(一)考核、體檢

　　用人單位根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線(xiàn)以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體 檢?！秿徫灰挥[表》中有“”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“”條件要求的，可進(jìn)入考核、體檢、公示程序。若無(wú)“”條件要求的，總成 績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定?？己藘?nèi)容主要以考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資 格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在?？悼h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體 檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)擬聘用人員確定及公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）