1、考核：考核工作由人力資源和社會(huì)局、農(nóng)委及專家組共同進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2、體檢：體檢人選根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額，由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

擬聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不能聘用，所產(chǎn)生的空缺，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從至低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示及辦理聘用手續(xù)

擬聘用人選確定后，在林口縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議者，由人社、編制部門(mén)按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)1年)。試用期滿后，對(duì)不能履行崗位職責(zé)，考核不合格的取消聘用資格。聘用人員的最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得進(jìn)行工作調(diào)轉(zhuǎn)。

四、招聘紀(jì)律

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)于在報(bào)名、考核等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用。對(duì)于在組織招聘過(guò)程中營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正;對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立林口縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長(zhǎng)：于慈森 縣常務(wù)副縣長(zhǎng)

成 員：王 龍 縣組織部部長(zhǎng)

王 強(qiáng) 縣紀(jì)檢委副書(shū)記

閆 利 縣人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)

蔣振新 縣編辦主任

馮立明 縣農(nóng)委主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)局。

主 任：崔敏思 縣人力資源和社會(huì)局副局長(zhǎng)

成 員：王洪芳 縣人力資源和社會(huì)局軍轉(zhuǎn)辦干部股主任

張秀英 縣農(nóng)委人事勞資股股長(zhǎng)

本方案由林口縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由林口縣所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：林口縣農(nóng)委所屬農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心公開(kāi)招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

林口縣人力資源和社會(huì)局

2016年5月5日

（責(zé)任編輯：李明）