2016湖南沅江市考選公告【11人】
(3)每個職位的考選計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的比例不得少于1:3，否則按比例調(diào)整考選計劃或取消考選計劃。
(二)考試
1.筆試。筆試內(nèi)容為寫作。
2.面試。根據(jù)筆試成績，按考選職數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人選(筆試成績不能區(qū)分先后時，一并進入面試)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試語言表達能力、應變能力、思維能力等。
3.筆試和面試成績實行百分制，并按筆試占60%、面試占40%的比例合成綜合成績。筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4.筆試、面試的時間和地點另行通知。
(三)考察
1.各考選單位根據(jù)綜合成績由到低分等額確定考察人選。
2.各考選單位依據(jù)職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
3.因報考者中途放棄或考察不合格，從報考同一職位的合格者中由到低分依次遞補，同一職位遞補不得超過2次。
(四)研究確定和公示
各考選單位根據(jù)考選對象的綜合成績和考察結(jié)果，按1：1的比例確定試用人員，在一定范圍內(nèi)進行公示。舉報電話：0737-2850500(干部監(jiān)督科)。
(五)調(diào)動與任職
確定的試用人員試用期為3個月，試用期滿對其進行考核、評價和鑒定。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，各考選單位研究確定調(diào)入人員，并按程序辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿經(jīng)研究不適宜調(diào)入的，缺額人員是否遞補由各考選單位研究決定。
原標題：2016年沅江市公開考選工作人員公告
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沅江市人力資源和社會局
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2016年6月21日
（責任編輯：李明）
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