(3)筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在崇川人力資源網(wǎng)公布筆試成績(jī)、參加面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)，考生可登錄查詢。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試采用百分制，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知考生。

3、總成績(jī)計(jì)算

按照筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%之和計(jì)算總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。

(三)體檢與考察

在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)，從到低分按崗位實(shí)際招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員(末位同分者取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢)，并在崇川人力資源網(wǎng)公布應(yīng)聘者面試成績(jī)及參加體檢人員名單。體檢參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格人員進(jìn)入考察。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從報(bào)考該崗位的面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或本人明確放棄的，從報(bào)考該崗位的面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的，在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。

三、人員性質(zhì)及基本待遇

根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于規(guī)范全區(qū)合同制管理人員的管理辦法》(崇辦發(fā)[2014]42號(hào))文件精神，新聘用的社區(qū)經(jīng)管員明確為社區(qū)干部C崗，目前工資待遇為3600元/月，年終享受村級(jí)分配。與街道公共服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，原則上三年一簽，用工實(shí)行半年試用期，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反考試紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考、聘用資格;對(duì)違反招考聘用規(guī)定的單位和工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

1、筆試、面試均使用同一準(zhǔn)考證，考試時(shí)須攜帶并出示準(zhǔn)考證、本人身份證。

2、本《公告》由觀音山新城管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

3、咨詢電話： 85269599

監(jiān)督舉報(bào)： 85269584

原標(biāo)題：2016年觀音山新城公開招聘社區(qū)合同制管理人員公告

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南通市觀音山新城公開招聘社區(qū)合同制管理人員報(bào)名登記表.doc

南通市觀音山新城公開招聘社區(qū)合同制管理人員崗位簡(jiǎn)介表.doc

南通市崇川區(qū)觀音山新城管理委員會(huì)

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）