5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

(二)資格復(fù)審

免筆試的人員直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報市委組織部、市人力資源和社會局批準后在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

報考鄂豫皖革命紀念館招聘的講解員崗位(見職位表)根據(jù)筆試成績按招聘計劃1：10的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員;其他參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：3的比例從到低分確定參加資格復(fù)審人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。招考崗位通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行資格復(fù)審。

進入資格復(fù)審人員，在接到通知后，須本人在指定的時間、地點(具體時間請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源和社會局網(wǎng)站查詢)提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準考證、《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資格復(fù)審。

相關(guān)證明材料包括：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報考證明;

2、擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提交學歷證書、學位證書、身份證、畢業(yè)生就業(yè)主管機關(guān)簽發(fā)的報到證;

3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書手續(xù);

4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權(quán)限部門(單位)出具的同意報考證明。

報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

鄂豫皖革命紀念館招聘的講解員崗位采取工作情景模擬和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。高中(中專)及以下教師崗位的面試采取說課的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設(shè)合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。

沒有進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)崗位需要，各招聘單位主管部門或單位可在面試時增加專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的測試。

面試時，面試人員與招聘人數(shù)的比例低于3:1的崗位，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。

面試時間和地點另行通知。

(四)考試成績計算辦法：

1、鄂豫皖革命紀念館招聘的講解員崗位：考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

2、其他崗位：考試成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%。

不進行筆試的崗位面試成績即為考試成績,筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。

(二)考核

對體檢合格人員確定為考核人員。

考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

（責任編輯：李明）