③.主考官在宣布答題開(kāi)始后，計(jì)時(shí)員開(kāi)始計(jì)時(shí)。考生回答至距結(jié)束時(shí)間還剩3分鐘時(shí)，由監(jiān)督員提醒考生“回答問(wèn)題還剩最后3分鐘”，時(shí)間一到主考官告知考生停止答題，考生應(yīng)立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績(jī)按零分計(jì)算。每名考生面試結(jié)束走出考場(chǎng)后，由候分室工作人員引領(lǐng)到候分室候分。

④.考官評(píng)分。為了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面試前3名考生時(shí)，將所評(píng)分?jǐn)?shù)暫時(shí)寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，經(jīng)過(guò)主考官的點(diǎn)評(píng)和充分討論，再由每位考官獨(dú)立對(duì)前3名面試人員進(jìn)行評(píng)分，然后把所評(píng)分?jǐn)?shù)寫到《面試考官評(píng)分表》內(nèi)并簽名上交記分員。

⑤.記分員計(jì)分。從第4名考生起，前一名考生面試結(jié)束后，后1名考生開(kāi)始面試，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前1名考生成績(jī)。先核對(duì)每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分(面試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)。

⑥.面試成績(jī)公布。后1名考生面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名考生帶進(jìn)考場(chǎng)，主考官當(dāng)場(chǎng)向其公布面試成績(jī)，同時(shí)發(fā)放面試成績(jī)通知書并請(qǐng)考生確認(rèn)簽字。

⑦.登分、核分、匯總。主考官宣布結(jié)束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊，整理、密封裝袋簽字后送交記分員，由記分員和監(jiān)督員負(fù)責(zé)將其送至考務(wù)辦公室進(jìn)行登分、核分、匯總。

面試結(jié)束后，考生成績(jī)按筆試成績(jī)60%計(jì)算，面試成績(jī)40%計(jì)算。綜合成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，本次招聘如遇面試后總成績(jī)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。排序后由招聘辦公室在安龍縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站：http://www.alrlj.gov.cn上公示。

五、有關(guān)要求

(一)面試是招聘考試工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測(cè)查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督，明確職責(zé)，精心組織，切實(shí)抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。

(二)面試考官和面試工作人員，一定要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行考試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，做到公平、公正。考點(diǎn)考場(chǎng)實(shí)行封閉式管理。對(duì)造成泄密者，按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(三)本次面試對(duì)象為按照招聘《簡(jiǎn)章》規(guī)定而進(jìn)入面試的考生。本次教師面試根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按1:2的比例確定面試人員;如遇某職位末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘面試工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反面試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加全縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

八、本《面試方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘監(jiān)督電話：0859—5215140(縣紀(jì)委信訪室)。

咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會(huì)局人才交流服務(wù)中心 )

原標(biāo)題：2016年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案

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2016年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試人員名單.xls

2016年安龍縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8 月 3 日

（責(zé)任編輯：李明）