余姚市人民醫(yī)院又稱陽(yáng)明醫(yī)院，是余姚市規(guī)模、設(shè)施最全、技術(shù)力量最雄厚的一家集醫(yī)療、急救、科研、教學(xué)、預(yù)防保健和康復(fù)為一體的三級(jí)乙等綜合性醫(yī)院。全院現(xiàn)有職工1900余人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，近期我院公開招聘編外人員44名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及指標(biāo)(詳見附件1)

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1. 全日制普通高校臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、病理技術(shù)、口腔醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)營(yíng)養(yǎng)專業(yè)畢業(yè)生。

2.寧波大市生源或?qū)幉ù笫谐Ｗ艨诘娜罩破胀ǜ咝Ｉ镝t(yī)學(xué)工程、消防工程技術(shù)、藥劑專業(yè)畢業(yè)生。

3.余姚生源的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生和余姚常住戶口已畢業(yè)取得學(xué)歷證書的社會(huì)人員。

(二)招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

2.年齡35周歲以下(即1981年1月1日及以后出生)，身體健康。

3.具有符合招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)〔報(bào)考者所持的學(xué)歷證書須符合招聘職位參加相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、護(hù)士資格考試、專業(yè)技術(shù)資格考試對(duì)文憑的相關(guān)要求〕。

招聘職位另有規(guī)定的，從其規(guī)定;常住戶口入戶時(shí)間截止2016年8月8日。

三、招聘程序、辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。具體程序和辦法：

(一)報(bào)名

時(shí)間：2016年8月16日，上午8:00-11:30，下午14:00-16:30

地點(diǎn)：行政樓四樓一號(hào)會(huì)議室

辦法：持本人戶口簿(或戶籍證明)、身份證、畢業(yè)證書和職位招聘條件所要求的相關(guān)證書(證明)原件及復(fù)印件，歷屆社會(huì)考生2001年以后畢業(yè)的需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的學(xué)歷驗(yàn)證，近期免冠1寸照片2張，并填寫《報(bào)名登記表》。到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格初審。每人限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

(二)考試(包括筆試和面試)

1.應(yīng)聘護(hù)理、藥劑、放射技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的人員參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源部通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對(duì)象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標(biāo)以1：3的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為2人的按職位指標(biāo)以1：2的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為4人及以上的按職位指標(biāo)以1：1.5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。護(hù)理職位的面試以實(shí)踐考試形式進(jìn)行;其它職位的面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.應(yīng)聘打字員的人員參加打字測(cè)試和面試，(1)打字測(cè)試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源部通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的測(cè)試成績(jī)從到低分進(jìn)行排名，按職位指標(biāo)以1：3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)=測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

3.應(yīng)聘其他職位的人員如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例小于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，直接進(jìn)入面試;如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例大于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，須參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)或相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源部通知為準(zhǔn)。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對(duì)象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標(biāo)以1：3的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為2人的按職位指標(biāo)以1：2的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為4人及以上的按職位指標(biāo)以1：1.5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(三)體檢

根據(jù)考試成績(jī)，從到低分(同一招聘職位應(yīng)聘者考試成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者排名在先，不能區(qū)分排名的，則另行增加測(cè)試內(nèi)容，測(cè)試成績(jī)高者排名在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1：1的比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人數(shù)少于或等于職位指標(biāo)的，若所有應(yīng)聘人員考試成績(jī)都在60分及以上的，則全部參加體檢;若有不足60分的，實(shí)行末位淘汰，取消體檢資格;若只有單人報(bào)考的，考試成績(jī)未達(dá)到60分，取消體檢資格。

體檢參照2015年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

(四)考察

體檢合格者為考察對(duì)象，主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等情況。

(五)聘用

考察合格者為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議的，予以聘用，并按規(guī)定辦理簽訂合同書、社會(huì)保險(xiǎn)、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘由于考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。

本簡(jiǎn)章由余姚市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2016年余姚市人民醫(yī)院招聘第二批編外人員簡(jiǎn)章

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2016年余姚市人民醫(yī)院招聘第二批編外人員職位及指標(biāo)、報(bào)名登記表

余姚市人民醫(yī)院

2016年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）