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　　五、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按成績從到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補體檢。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

　　六、考察政審

　　體檢合格人員列入考察政審對象。由興義市人才交流中心組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察政審?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾煺徲蓛扇艘陨辖M成考察政審組?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料，做出考察政審結(jié)論，提出聘用建議意見。

　　考察政審內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察政審不合格，取消聘用資格。

　　1、在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員);

　　2、截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　7、報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　8、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　9、2013屆高校畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表參加招聘入圍的，截止到2013年12月31日前仍未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書的人員;

　　10、在考察政審工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　11、不符合招考職位所需資格條件的;

　　12、違反國家計劃生育政策的人員;

　　13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　14、經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察政審不合格的，不再進(jìn)行遞補。

　　七、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人社部門審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù),駐村干部由市委組織部按照省委有關(guān)要求安排駐村幫扶工作。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

（責(zé)任編輯：李明）