3. 考試總成績=筆試成績× 50%+面試成績× 50%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則同時參加體檢。

體檢標準參照《人力資源和社會部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準 (試行 )〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，費用自理。體檢的具體時間、地點、費用另行通知。

(五)考察

對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查?？疾祀A段因考察不合格的， 經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究同意后進行遞補。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為 7個工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后屬實的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績從到低分的順序依次按招聘程序進行遞補。聘用人員確定后，中國烹飪文化博物館及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。博物館與新聘人員簽訂聘用合同后，要在長垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實行人事代理。

聘用人員試用期為 12個月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導及信息查詢

本次招聘工作成立領(lǐng)導小組(附件1)，招聘工作在領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在博物館，具體負責招聘工作的組織實施。在實施過程中遇到重要情況要及時向招聘領(lǐng)導小組報告。

長垣人才信息網(wǎng)( www.cyrcw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

六、紀律要求

(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā) <河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程 >的通知》(豫人社〔 2015〕 55號)第五十五條規(guī)定實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)"公開、公正、公平"的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，縣人社局、監(jiān)察局派專人進行全程監(jiān)督。

(三)參與招聘工作的人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將嚴格追究責任。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

本工作方案由公開招聘工作人員領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0373—8884300

監(jiān)督電話：0373—8889505

原標題：關(guān)于2016年公開招聘中國烹飪文化博物館解說人員工作方案

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長垣縣公開招聘中國烹飪文化博物館解說人員領(lǐng)導小組人員名單.doc

長垣縣年公開招聘中國烹飪文化博物館解說人員報名表.docx

（責任編輯：李明）