為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委建立市縣黨委巡察制度的安排部署，確保縣委巡察機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定公開(kāi)遴選巡察機(jī)構(gòu)工作人員7名，帶編制分別調(diào)入縣紀(jì)委、縣委組織部。特制定本實(shí)施方案。

一、遴選原則

嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣納人才，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法擇優(yōu)選調(diào)。

二、遴選范圍

縣直黨政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位在職財(cái)政全供人員(使用政法專(zhuān)項(xiàng)編制、教職工專(zhuān)項(xiàng)編制的單位人員除外)。

三、遴選條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;

2.勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，辦事認(rèn)真、群眾公認(rèn);

3.中共黨員;

4.全日制專(zhuān)科和具有本科學(xué)歷的國(guó)家正式干部(不含聘用干部);

5.1981年1月(含1981年1月)以后出生的科員級(jí)(含科員)以下人員;縣紀(jì)委、縣委組織部有正式借用手續(xù)的，1976年1月(含1976年1月)以后出生的科員級(jí)(含科員級(jí))以下人員;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：

1. 受處間或未滿(mǎn)影響期限的;

2.正在接受紀(jì)律審查的;

3.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;受過(guò)刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4.與縣紀(jì)委、縣委組織部現(xiàn)職工作人員同時(shí)構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、遴選辦法和工作程序

遴選工作按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示，試用與辦理調(diào)入手續(xù)等辦法和程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布遴選公告

遴選辦公室將于2016年9月21日在縣電視臺(tái)和縣政府網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)單位推薦方式報(bào)名。在2016年9月22日至9月29日期間，報(bào)考人員登陸寧陵縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.ningling.gov.cn)，下載《中共寧陵縣委巡察機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》，按要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，經(jīng)所在單位認(rèn)真審核，單位一把手簽字、蓋章后，由單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志攜帶報(bào)名推薦表兩份、報(bào)名人員本人身份證和學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件兩份、同版l寸照片4張到遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)名。對(duì)符合報(bào)考條件又自愿報(bào)名者，各機(jī)關(guān)單位不得設(shè)置人為障礙，不得以任何理由阻止其報(bào)考，縣紀(jì)委、縣委組織部借用人員報(bào)考，要持有縣紀(jì)委或縣委組織部的正式公函。(報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局，咨詢(xún)電話(huà)：0370-7826058)

2.資格審查

報(bào)考資格審查工作由縣遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)本《實(shí)施方案》要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查并提出審查意見(jiàn)。對(duì)通過(guò)報(bào)考資格審查的人員，由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室發(fā)放準(zhǔn)考證。同時(shí)留存其報(bào)名信息，供遴選各環(huán)節(jié)備查。

此次遴選，資格審查工作貫穿全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消資格。

(三)筆試

1.筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿(mǎn)分為100分。

2.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為100分鐘。

3.具體考務(wù)工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室另行安排。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加筆試。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1：1.5的比例，從到低分確定面試人選。

2.面試工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

3.面試前對(duì)參加面試的人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消面試資格。

(五)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%。

(六)體檢與考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選職位l：1的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，并在體檢前告知考生。

3.體檢合格的人員即確定為考察人選。考察工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及遵紀(jì)守法、廉潔自律和轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況?？疾鞎r(shí)將認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(七)公示

根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(八)試用

公示結(jié)束后，擬調(diào)人員進(jìn)入縣委巡察機(jī)構(gòu)工作，試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格后，經(jīng)用人單位同意帶編制辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1.遴選工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2.本次遴選工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與遴選工作的人員凡與報(bào)考人員存在公務(wù)員法第68條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

3.嚴(yán)格工作紀(jì)律，遴選工作中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理;報(bào)考人員更不得托人說(shuō)情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保遴選工作公開(kāi)、公平、公正，縣委、縣政府成立縣委巡察機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)遴選事宜。

本方案未盡事宜，由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：寧陵縣委巡察機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施 方案

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寧陵縣委巡察機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表

寧陵縣委巡察機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組

2016年9月20日

（責(zé)任編輯：李明）