為加強(qiáng)社區(qū)矯正工作隊(duì)伍力量，確保對社區(qū)服刑人員的刑罰執(zhí)行、管理教育和幫扶工作順利開展，根據(jù)上級要求,經(jīng)新密市人民政府批準(zhǔn)，決定采取勞務(wù)派遣的方式，面向社會公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員32名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘對象

符合報(bào)考條件的中、高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位、名額

本次公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員32名，其中:男性20名(不限專業(yè))，女性12名(文秘類2名，法律類2名，計(jì)算機(jī)類2名，不限專業(yè)6名)。

三、報(bào)考的資格條件

(一)報(bào)考需具備以下條件：1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正。2.身體健康，能夠履行本職工作。3.年齡在35周歲以下(1981年9月1日以后出生)。4.具有高等院校大專及以上學(xué)歷，具有2年以上法律、警務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍士兵可放寬至中專或高中。5.男性凈身高在168cm以上，女性凈身高在158cm以上。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：1.受過刑事處罰或曾被公安機(jī)關(guān)處理過的;2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;3.曾被開除公職或被單位辭退的;4.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會局會同新密市司法局共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公告，報(bào)名及資格審查，考試，體檢，考察，公示，聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

新密市公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員公告在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，嚴(yán)格按照報(bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時間、地點(diǎn)。報(bào)名時間：2016年9月29日--30日;報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人社局三樓北大廳)

2.報(bào)名時需提供的證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件(2份)，同時交筆試考務(wù)費(fèi)30元，并填寫《新密市公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員報(bào)名登記表》一式3份。享受政策條件放寬的人員還應(yīng)提供相關(guān)支持性材料原件及復(fù)印件(2份)。

3.各專業(yè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名并通過資格審查人數(shù)比例達(dá)不到1:5的，由市司法局提出申請，經(jīng)新密市公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于1:3比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。減少或取消的專業(yè)崗位招聘名額調(diào)整到其他符合開考比例要求的專業(yè)崗位使用。

4.提供考務(wù)費(fèi)免費(fèi)材料。農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。

5.報(bào)考人員報(bào)名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

6.報(bào)考人員于2016年10月14日持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)考試

公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，由新密市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施,新密市司法局配合。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄公布。符合下列條件之一的退伍士兵可免筆試直接進(jìn)入面試，筆試成績按照通過筆試入圍面試人員的平均成績計(jì)算，選擇參加筆試的，按照實(shí)際筆試成績計(jì)算。①?服役5年及以上;②榮立“三等功”及以上;③被連(含)以上單位授予“士兵”稱號的。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：2的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試作弊或成績?yōu)榱愕模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。若進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2：1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于1.5：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。減少或取消的專業(yè)崗位招聘名額調(diào)整到其他符合開考比例要求的專業(yè)崗位使用。

應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。退伍士兵另需攜帶本人退伍證。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

經(jīng)過面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄公布。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

4.總成績?？偝煽?筆試成績×30%+面試成績×70%。總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時，按照筆試成績從高到低的順序確定。

(四)體檢

公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員體檢工作由新密市人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員考察工作由新密市人社局會同新密市司法局組織實(shí)施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考察對象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，按照考生總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會局政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

(七)聘用

公示無異議后，由市人社局審定有資質(zhì)的人才(勞務(wù))派遣公司按照相關(guān)程序，統(tǒng)一派遣到市司法局從事社區(qū)矯正工作，實(shí)行人才(勞務(wù))派遣管理制度。由人才(勞務(wù))派遣公司與聘用人員簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(含社會保險(xiǎn)中個人應(yīng)承擔(dān)部分，并隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整);按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險(xiǎn)待遇。

報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685 (工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān) 督 電 話 ：0371-69822536(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2016年新密市公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員公告

新密市公開招聘合同制社區(qū)矯正工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月23日

（責(zé)任編輯：李明）