(八)考試費(fèi)用：本次考試不收取任何考試費(fèi)用。

在招聘過(guò)程中，我中心不會(huì)向報(bào)考者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)警惕，謹(jǐn)防受騙。

考生準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間：2016年10月25日上午9:00-12:00，下午14:30-17：30

領(lǐng)取地點(diǎn)：迪慶州住房公積金管理中心辦公室

(十)報(bào)名監(jiān)督和咨詢電話：0887-8225422

五、考試

考試采取筆試和面試(或?qū)嵶?相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試：

1、筆試考試內(nèi)容以理工類計(jì)算機(jī)專業(yè)為主，不指定用書。筆試試題為標(biāo)準(zhǔn)化試題(即客觀題)，以百分制計(jì)。

2、筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證、第二代有效居民身份證原件(無(wú)身份證者，必須攜帶戶口薄原件)，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試采用閉卷的方式進(jìn)行

4、筆試加分政策：根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)?2003?49號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加分照顧。

(二)面試(或?qū)嵶?：

1、面試(或?qū)嵶?內(nèi)容以考察專業(yè)知識(shí)為主，以百分制計(jì)。

2、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從到低分，以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶?若筆試總成績(jī)加民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T)。

3、面試或?qū)嵶饔傻蠎c州住房公積金管理中心按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人?2004?14號(hào))的規(guī)定，提出具體面試(或?qū)嵶?方案，經(jīng)迪慶州住建局審核，并報(bào)迪慶州人力資源和社會(huì)局審批后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由迪慶州住建局和迪慶州住房公積金管理中心組織實(shí)施面試(或?qū)嵶?。

4、參加面試(或?qū)嵶?人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致崗位不足的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)要求的考生中從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州迪慶州住房公積金管理中心提交放棄面試申請(qǐng)，否則視為違紀(jì)人員)。

六、體檢及招聘

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)、崗位特點(diǎn)確定。

(二)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例時(shí)，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績(jī)從到低分1:1的比例，確定體檢人員;若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試總成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者確定為體檢人員。

(三)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例是1:1時(shí)，筆試不帶入面試, 面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，以1:1確定體檢人員。

(四)體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(五)經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，辦理招聘手續(xù)并與用人單位簽訂聘用合同。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘單位的主管部門、州人力資源和社會(huì)部門、州紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)無(wú)理取鬧、妨礙招聘工作、擾亂招聘秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘考試，已招聘人員解除招聘手續(xù)及聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（責(zé)任編輯：李明）