五、職業(yè)技能測試

報考雇員制書記員、雇員制司法警務(wù)輔助人員職位的考生，面試結(jié)束后統(tǒng)一參加職業(yè)技能測試。

雇員制書記員職位主要測試考生文字錄入速度，具體標準為：文字錄入速度每分鐘80字以上。

雇員制司法警務(wù)輔助人員職位主要測試考生的體能，體能測試標準參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。

職業(yè)技能測試成績由考生當場簽字確認。職業(yè)技能測試不合格的考生不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

職業(yè)技能測試時間、地點、方式和參加人員由各招聘單位另行公告。

六、體檢、考察

（一）人選確定

體檢、考察人選根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。

綜合成績相同者，依次按照以下條件確定體檢、考察人選：

1.雇員制書記員職位

（1）具有2年（含）以上法院審判輔助工作經(jīng)歷；

（2）取得國家法律職業(yè)資格；

（3）取得速錄員資格；

（4）筆試成績高。

2.雇員制司法警務(wù)輔助人員職位

（1）具有2年（含）以上法院聘用制司法警察工作經(jīng)歷；

（2）退伍軍人；

（3）公安政法院校畢業(yè)生；

（4）筆試成績高。

3.雇員制司法技術(shù)人員職位

（1）具有2年（含）以上法院審判輔助工作經(jīng)歷；

（2）筆試成績高。

各招聘職位按照上述條件仍無法確定體檢、考察人選的，綜合成績相同的考生一并入圍體檢、考察，由招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果及職位要求擇優(yōu)確定擬招聘人員。

體檢或考察不合格的，可依次遞補。

（二）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《湖北省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》等規(guī)定組織實施?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

（三）考察

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實施。主要考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

體檢、考察相關(guān)工作由各招聘單位另行公告。

七、公示

各招聘單位根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員，并在湖北人事考試網(wǎng)、湖北法院網(wǎng)或各地人社部門指定網(wǎng)站公示5天，接受社會和考生監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、成績、畢業(yè)院校及所學專業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話等。對公示對象有異議的，應(yīng)實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

八、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。簽訂勞動合同期限一般為3年，聘用人員應(yīng)規(guī)定試用期，試用期為3個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員；經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動合同。固定期限勞動合同屆滿，符合相關(guān)規(guī)定，雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽勞動合同。

九、工資待遇

雇員制審判輔助人員的勞動報酬原則上按照高于當?shù)貏趧?wù)派遣（合同工）人員平均工資水平的40%確定。

（責任編輯：李明）