3.資格審查

資格審查工作由滁州市財(cái)政局負(fù)責(zé)。

(三)考試

考試由滁州市人力資源和社會局、滁州市財(cái)政局根據(jù)通過資格審查的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)一組織實(shí)施:

1.報(bào)名人數(shù)在30人以下的職位采取面試的方式。報(bào)名人數(shù)與職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1，方可開考;未達(dá)到開考比例的，取消或核減該職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消選調(diào)職位的報(bào)名人員，可于 11月12日改報(bào)其它職位。

2.報(bào)名人數(shù)在30人及以上的職位采取先筆試后面試的方式。根據(jù)筆試成績(滿分100分)，從到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績、面試成績按照4:6的比例合成考試綜合成績，滿分為100分。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測試報(bào)名人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(四)考察

考察對象根據(jù)面試成績或考試綜合成績從到低分等額確定，面試成績或考試綜合成績相同的，依次按學(xué)歷高低、職稱高低、評職稱時(shí)間長短、參加公務(wù)員工作時(shí)間長短順序進(jìn)行排名，仍然相同的組織加試?？疾鞂ο笕鳖~的，按面試成績或考試綜合成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

考察工作由滁州市財(cái)政局負(fù)責(zé)，成立2人以上的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)情況考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，考察組如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持、配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

(五)公示和選調(diào)

滁州市財(cái)政局根據(jù)考察情況研究確定擬選調(diào)人員，并在滁州市人力資源和社會局網(wǎng)站、滁州市財(cái)政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。

公示后職位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

選調(diào)人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

本公告由滁州市人力資源和社會局、滁州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年滁州市財(cái)政局公開選調(diào)工作人員公告

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1.2016年滁州市財(cái)政局公開選調(diào)工作人員職位表.xlsx

2.2016年滁州市財(cái)政局公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.xlsx

滁州市人力資源和社會局 滁州市財(cái)政局

2016年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）