面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試考官全部由縣外專家擔(dān)任，不得少于7人。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

應(yīng)聘幼兒教師、義務(wù)教師、高職中教師的人員面試采取講課方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。

(1)應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項(xiàng)目，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

(2)應(yīng)聘小學(xué)、初中、高中教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課方式。講課內(nèi)容分別為芮城縣小學(xué)四年級(jí)、初中二年級(jí)(化學(xué)為初中三年級(jí))、高中二年級(jí)本學(xué)科現(xiàn)行教材(體育教師在室內(nèi)講課)，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

(3)應(yīng)聘職中專業(yè)教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課，講授本專業(yè)實(shí)訓(xùn)操作課程，講課內(nèi)容分別為《餐飲服務(wù)與管理》第二版(高等教育出版社出版，郭敏文、樊平主編)、《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修》第二版(高等教育出版社出版，孔憲峰主編)。時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)向社會(huì)公布，根據(jù)總成績(jī)分崗位由到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依照面試成績(jī)由到低分確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由縣人社局組織加試一場(chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按筆試加試成績(jī)確定。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)(含縣級(jí))以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察采取調(diào)檔審查，個(gè)別談話，社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結(jié)果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、確定擬聘人員

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，擬聘用人員的名單在新聞媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報(bào)，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，但不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

1、招聘名單經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。根據(jù)晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào)文件規(guī)定，縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員一經(jīng)聘用，需簽定5年服務(wù)期以上的聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事項(xiàng)及要求

1、工作人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2、應(yīng)聘人員必須誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)其所提供的證件真實(shí)、合法、有效、對(duì)弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、本次公開(kāi)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

4、此公告由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0359—3023147(縣人社局)

監(jiān)督電話：0359—3029111(縣 紀(jì) 委)

特別提示：本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：芮城縣部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2016年芮城縣公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls

2.2016年芮城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

3.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.doc

芮城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2016年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）