· 筆試時(shí)間：2016年12月17日，上午8:30-11:00

· 筆試地點(diǎn)設(shè)在東至縣城區(qū)，具體考點(diǎn)、考場(chǎng)詳見準(zhǔn)考證

(2)面試

所有人員筆試結(jié)束后均進(jìn)入面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試選調(diào)人員協(xié)調(diào)能力、分析問題、解決問題、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力;

2、面試實(shí)行百分制，面試評(píng)委由7人組成，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，再將剩下的5位評(píng)委打分計(jì)算平均分，為考生面試得分，當(dāng)場(chǎng)宣布。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)最終成績(jī)

最低生活局和社會(huì)福利院崗位考生最終成績(jī)按筆試成績(jī)÷1.2×0.5+面試成績(jī)×0.5，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入;烈士陵園管理所崗位考生最終成績(jī)按筆試成績(jī)÷1.2×0.4+面試成績(jī)×0.6，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(五)體檢考察

根據(jù)應(yīng)試人員最終成績(jī)，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象，考生如最終成績(jī)相同的，最低生活局和社會(huì)福利院崗位考生以筆試成績(jī)高者優(yōu)先、烈士陵園管理所崗位考生以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如再出現(xiàn)成績(jī)相同，則一并進(jìn)入體檢、考察程序由選調(diào)單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)選調(diào)。遞補(bǔ)環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由縣民政局組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示和調(diào)動(dòng)

經(jīng)考察合格者確定擬調(diào)動(dòng)人員并公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響調(diào)動(dòng)的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

咨詢電話：

東至縣人社局：0566—7016873

東至縣民政局：0566—7021040

東至縣監(jiān)察局：0566—7026620

原標(biāo)題：東至縣民政系統(tǒng)公開選調(diào)工作人員公告

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東至縣民政系統(tǒng)公開選調(diào)人員崗位及資格條件.doc

東至縣人力資源和社會(huì)局 東至縣民政局

東至縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 東至縣監(jiān)察局

2016年12月5日

（責(zé)任編輯：李明）