(三)資格審查

由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審。公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1:3，競(jìng)聘人員未達(dá)不到1:3比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位或視實(shí)際情況報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后才進(jìn)行考試。被取消崗位而資格初審合格的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間重新改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。資格初審合格競(jìng)聘人員名單將在?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查，符合考試條件的人員憑本人居民身份證到?？谑行阌^(qū)秀華路4號(hào)區(qū)政府機(jī)關(guān)辦公附樓三樓?？谑行阌^(qū)人力資源和社會(huì)局辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證(領(lǐng)取時(shí)間將在秀英區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站另行通知)。

(五)組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試和面試滿分均為100分。其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)，按照“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試形式：采取閉卷形式進(jìn)行。

(2)筆試內(nèi)容：重點(diǎn)測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

(5)成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)通過(guò)?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試：

筆試結(jié)束后，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定本次公開招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員中，按筆試成績(jī)從到低分的次序，以競(jìng)聘崗位1：3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單通過(guò)?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑筆試使用的準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試，逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(5)成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)以及綜合成績(jī)通過(guò)?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(六)考察和體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人選及結(jié)果在海口市秀英區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

(七)擬聘人員公示

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在?？谑行阌^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員公示期滿無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用者，需在本區(qū)服務(wù)滿5年方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

五、招聘工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

(二)招聘工作受市人力資源和社會(huì)局、區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

(三)監(jiān)督舉報(bào)電話： 68663223(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局辦公室);68667401(區(qū)人力資源和社會(huì)局)。

原標(biāo)題：?？谑行阌^(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘 工作人員公告 (第1號(hào))

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1.海口市秀英區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.?？谑行阌^(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

海口市秀英區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年2月13日

（責(zé)任編輯：李明）