2017湖南醴陵市招聘高層次專業(yè)技術人員公告【招100人】
(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請株洲市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(3)筆試內容：公共基礎知識和文字綜合能力。
(4)面試：筆試結束后，所有參加筆試的考生均進行結構化面試。
(5)筆試、面試時間及地點(以網上打印準考證上時間為準，地點安排在醴陵)，請關注網上公告(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。
(6)成績合成：
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合成績最低分數線為70分，未達到70分的不進入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢對像。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費自理。
體檢合格者即確定為考察對象。按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，有體檢或考察不合格者，進行遞補，遞補兩次。
七、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會網、醴陵市人力資源和社會網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限5年。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
醴陵市人社局：0731-23240958
醴陵市紀委駐組織系統(tǒng)紀檢組：0731—23286809
株洲市人社局：0731-28681082
原標題：2017年醴陵市公開招聘高層次專業(yè)技術人員公告
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2017年醴陵市招聘高層次專業(yè)技術人員計劃與崗位一覽表
醴陵市人力資源和社會局
2017年2月27日
（責任編輯：李明）
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