②報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)并提交《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》一式三份，經(jīng)所在單位審查簽署意見(jiàn)并加蓋單位印章，《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》可登錄安溪人才網(wǎng)下載;

③每位報(bào)考者須交近期免冠同底版一寸彩色證件照3張(證件照需同時(shí)提交電子版，jpg或bmp格式，分辨率350dpi左右，規(guī)格100KB以下的彩色數(shù)碼證件照片)。

4.資格審查

由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果在安溪人才網(wǎng)予以公布。

資格審查合格的報(bào)考者持本人身份證于筆試前一周到縣人力資源和社會(huì)局職位管理和考核獎(jiǎng)懲股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊原因無(wú)法自己領(lǐng)取的，可委托他人攜帶身份證件(指代領(lǐng)人的身份證件)代為領(lǐng)取?？忌馄谖搭I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而無(wú)法參加考試的，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。

五、遴選方式

采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.開(kāi)考比例：報(bào)名人數(shù)與遴選名額比例不低于3:1，否則按開(kāi)考比例減少遴選名額。

2.筆試科目：《申論》，滿分100分。主要通過(guò)報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力以及文字表達(dá)能力。

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

4.筆試成績(jī)合格線由縣人力資源和社會(huì)局劃定。報(bào)名人員可登錄安溪人才網(wǎng)查看筆試成績(jī)。

(二)面試

面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.面試人選的確定：進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中，按照遴選職位數(shù)的3倍，從到低分依次確定;若不足3倍的，按實(shí)際達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)參加面試。

2.進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試，由此造成進(jìn)入面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，可在報(bào)考該職位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的報(bào)考者中，從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

3.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其它綜合能力，總分為100分。面試考官由7人組成，考生的面試成績(jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員可登錄安溪縣人才網(wǎng)查看面試人員名單。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

1.考試總成績(jī)總分為100分，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合計(jì)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.進(jìn)入面試人選與遴選職位數(shù)的比例若出現(xiàn)少于或等于1：1情況的，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到80(含)分以上方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到規(guī)定要求的，減少遴選職位人數(shù)或取消該遴選職位。

3.考試成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試和面試的成績(jī)都相同，則按考察結(jié)果排列。

（責(zé)任編輯：李明）