云南事業(yè)單位：2013年云南保山隆陽區(qū)事業(yè)單位招聘178人公告
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2.面試
?、糯_定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
⑵確認(rèn)加分。符合加分條件的考生，必須于2013年9月12日前將所需要的證明和相關(guān)材料交區(qū)人社局人才開發(fā)管理辦公室審核確定后，方能在筆試成績中按相應(yīng)的加分條件予以加分，并按加分后的成績進(jìn)行崗位排序(符合加分條件的考生，筆試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線上方能享受加分，否則不得加分)。
?、谴_定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績(包括加分)從高到低的順序確定每個(gè)崗位的面試人員。
進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試的人員需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀(jì)處理)。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)(或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致)與招聘計(jì)劃數(shù)不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
?、让嬖嚪绞健Ｐl(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生類崗位采用技能測試方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。全區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報(bào)考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報(bào)考者的綜合成績不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
?、擅嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
㈢考核政審、體檢
面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì) 局向社會(huì)公布考生綜合成績。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進(jìn)行聘用)。
（責(zé)任編輯：李明）
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