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　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由興義市人才交流中心組織各用人單位主管部門負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。

　　考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現情況。

　　在考察中發(fā)現有下列情況之一者，經市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1、在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員), 自收自支事業(yè)單位人員除外;

　　2、截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　4、現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　7、報考錄用后即構成回避關系職位的人員;

　　8、在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　9、在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　10、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　11、違反國家計劃生育政策的人員;

　　12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　13、經市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　八、聘用審批及待遇

　　(一) 經筆試、面試(結構化面試、授課(試講)、實際操作能力測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調整聘用崗位。

　　(五)經招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　在本次公開招聘中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

（責任編輯：李明）