(五)聘用

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

事業(yè)單位的聘用人員，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位約定5年服務(wù)期(服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)流動(dòng)手續(xù))，并實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業(yè)可根據(jù)人才需求和工作實(shí)際，適時(shí)與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期由企業(yè)與應(yīng)聘人員自主協(xié)商確定。

聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，再辦理正式聘用手續(xù)。

四、主要政策待遇

按企事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行津補(bǔ)貼及福利待遇，同時(shí)給予以下

優(yōu)惠政策。

1.向上爭(zhēng)取政策，爭(zhēng)取調(diào)任名額，根據(jù)工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，可逐步調(diào)任到行政干部崗位。

2.納入科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤培養(yǎng)對(duì)象;在家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面建立綠色通道，提供個(gè)性化服務(wù)。

3.對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位(不含醫(yī)院、)的碩博士研究生、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簽訂5年以上人事聘用(勞動(dòng))合同，試用期滿考核合格即明確事業(yè)單位7級(jí)或8級(jí)職員。引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，每月給予1000元的生活補(bǔ)助;引進(jìn)的碩士研究生、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、高級(jí)技師，每月給予300元的生活補(bǔ)助。

4.對(duì)引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的博士研究生、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動(dòng))合同，給予10萬元安家補(bǔ)助，分五年平均發(fā)放，并每月給予1000元的生活補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的碩士研究生、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、高級(jí)技師，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動(dòng))合同，給予3萬元安家補(bǔ)助，分五年平均發(fā)放，并每月給予300元的生活補(bǔ)助。

5.對(duì)企業(yè)引進(jìn)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)需要的世界企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，經(jīng)評(píng)審，給予不低于20萬元補(bǔ)貼，分五年平均發(fā)放。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報(bào)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

(三)對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在遂寧市人力資源和社會(huì)網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）