報(bào)名方式：1.應(yīng)聘者在規(guī)定日期內(nèi)到設(shè)定的招聘點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;2.應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件發(fā)送報(bào)名信息登記表及應(yīng)聘資料到招聘單位報(bào)名，由招聘單位通知到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試。

報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復(fù)印件，以及職位所需的其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，填寫(xiě)“荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息登記表”1份。

每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。每個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)招聘工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)較為特殊的專(zhuān)業(yè)，如招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)出現(xiàn)1：1比例，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查：資格審查工作由招聘工作組在組織報(bào)名的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行。

(二)考試?？荚嚥扇∶嬖嚮?qū)I(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。面試(測(cè)試)按100制計(jì)分。面試(測(cè)試)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)聘職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能。

考試結(jié)束后，確定為體檢對(duì)象的人員，即簽訂意向聘用協(xié)議。

(三)體檢。體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定?？荚嚦煽?jī)末位并列的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣招聘辦組織進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢結(jié)果有疑義的應(yīng)聘人員，在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補(bǔ)一次。

體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(四)考察政審。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察和政審對(duì)象，由招聘單位主管部門(mén)組建考察組進(jìn)行考察和政審?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察政審。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煺徆ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

并列進(jìn)入體檢并體檢合格的人員，同時(shí)列為考察對(duì)象，由用人單位結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第二條第(三)款各種情形之一或不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察和政審不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旌驼彶缓细竦模杖甭毼换蚩杖泵~不予遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用審批。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示7日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位新增工作人員招聘審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2017年9月30日前提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員必須按要求參加崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿(mǎn)最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請(qǐng)辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

(六)相關(guān)待遇。被聘用人員除按規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇以外，可按縣的人才政策，提供人才公寓入住3年。

四、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、在整個(gè)招聘過(guò)程中，有關(guān)各項(xiàng)招聘信息，縣招聘辦都將在荔波縣政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘者本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成聯(lián)系不上的情形，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

六、本方案解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場(chǎng)研究確定。

注：招聘單位聯(lián)系人及電話(huà)、單位郵箱在職位表中標(biāo)注。

原標(biāo)題：貴州省荔波縣急需緊缺人才招聘公告

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1.2017年荔波縣面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才職位表

2.荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息登記表

荔波縣人力資源和社會(huì)局

2017年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）