2017河北保定安國市招聘美麗鄉(xiāng)村建管員公告【招300人】_中公網(wǎng)校

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    2017河北保定安國市招聘美麗鄉(xiāng)村建管員公告【招300人】

    根據(jù)市委、市政府批示,為全面推進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化,切實我市美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管護長效工作機制,現(xiàn)面向全社會公開招聘安國市美麗鄉(xiāng)村建管員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

    一、招聘原則

    (一)、堅持“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則。

    (二)、堅持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用的原則。

    (三)、堅持接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督的原則。

    二、崗位職責(zé)及名額

    美麗鄉(xiāng)村建管員要堅持實崗實責(zé),承擔(dān)崗位職責(zé)和社會管理職責(zé)等,突出“一員多用”、“一崗多職”特點,以控制農(nóng)村垃圾污染、農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo),切實做好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治。

    重點是開展農(nóng)村生活垃圾收集轉(zhuǎn)運、村莊整治保潔工作,同時承擔(dān)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生保潔員、社會治安巡邏員、民事糾紛調(diào)解員、矛盾隱患排查員、村情民意調(diào)研員、火災(zāi)隱患消防員等崗位職責(zé)。

    招聘人數(shù)300人,男性。

    三、招聘條件

    1、擁護中華人民共和國憲法,具有良好的品行和身體素質(zhì),組織紀(jì)律觀念強,服從命令、聽從指揮,無違法犯罪記錄,自愿從事美麗鄉(xiāng)村建管員工作。

    2、身體健康,體形端正,1961年1月1日(55周歲以下)以后出生,身體健康,有正常行為能力和勞動能力。戶口原則上為本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口,復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬到農(nóng)業(yè)戶口。

    3、依據(jù)《中華人民共和國兵役法》第六十四條第一款“機關(guān)、團體、企事業(yè)單位有接收安置退出現(xiàn)役軍人的義務(wù),在招收錄用工作人員或聘用職工時,同等錄取條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退出現(xiàn)役軍人”的規(guī)定,復(fù)退軍人優(yōu)先錄用。

    4、凡有下列情形之一者不得報考:

    (1)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

    (2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

    (3)勞動合同期未滿或未與原工作單位解除勞動關(guān)系人員;

    (4)其他不符合公開招聘條件的人員。

    四、工資福利待遇

    1、聘用人員每人每月基本工資1590元(按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而上調(diào))。

    2、繳納社會保險“五險一金”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金),繳納基數(shù)依照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(按照河北省有關(guān)政策)執(zhí)行。個人應(yīng)繳部分由個人負(fù)擔(dān),用人單位繳納部分由市財政統(tǒng)籌解決。

    五、聘用人員的管理和使用

    人員招用后,由勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動用工合同,并派遣到指定美麗鄉(xiāng)村工作,由美麗鄉(xiāng)村建管員管理服務(wù)單位負(fù)責(zé)管理和使用。招聘人員試用期自公示期結(jié)束后算起,時間為兩個月。合同期為九年,分兩次簽訂,簽訂為四年,期滿后經(jīng)用人單位考核合格者,再次聘用可續(xù)簽五年;考核不合格的,由勞務(wù)派遣公司解除其勞動關(guān)系。

    招錄人員有下列情形之一的,勞務(wù)派遣公司有權(quán)利將其辭退:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴(yán)重違反用工單位管理規(guī)章制度的;

    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用工單位造成重大損害的;

    4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用工單位提出,拒不改正的;

    5、根據(jù)法律規(guī)定被確認(rèn)為勞動合同無效或部分無效的;

    6、被依法追究刑事責(zé)任的;

    7、用人單位每月、每季度、每年對所聘人員進行考核,考核不合格者予以辭退。

    招聘人員在合同期未滿或本人無過錯情況下被辭退,用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金由市財政負(fù)擔(dān)。

    用人單位辭退人員有向勞務(wù)派遣服務(wù)公司提前告之義務(wù)。辭退所需費用由用人單位負(fù)責(zé)。

    六、招聘程序

    招聘工作按照資格審查、面試、體檢、政審、體能測試、公示等程序進行,綜合擇優(yōu)錄取,招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。

    (責(zé)任編輯:李明)

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