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　　(二)面試

　　面試方法根據(jù)招聘崗位實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試從事報考職位所應(yīng)具備的綜合能力、基本素質(zhì)和職位適應(yīng)能力。面試采用百分制計分。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績網(wǎng)上公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織體檢和考核。對體檢和考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，依次按筆試成績、學(xué)歷層次、特困生、省 畢業(yè)生的順序確定次序。體檢由縣人力資源和社會 局統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自理。體檢結(jié)束后，對體檢合格者進行全面考核，同時對考核對象資格條件進行復(fù)審。

　　五、公示和選崗

　　對考核合格的擬聘用人員，進行7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的，按進入體檢環(huán)節(jié)時排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。選崗結(jié)束后，由縣人力資源和社會 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、管理方式和有關(guān)待遇

　　按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理。聘用人員試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)《中華人民共和國兵役法》第十五條“在征集期間，應(yīng)征公民被征集服現(xiàn)役，同時被機關(guān)、團體、企事業(yè)單位招收錄用或者聘用的，應(yīng)當(dāng) 履行服兵役義務(wù);有關(guān)機關(guān)、團體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)服從國防和軍隊建設(shè)的需要，支持兵員征集工作”規(guī)定，凡公開招錄的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，符合征集條件的，應(yīng)進行兵役登記，體檢政審合格符合服現(xiàn)役條件，經(jīng)縣人武部批準(zhǔn)應(yīng)服現(xiàn)役。無正當(dāng)條件和理由，拒不服現(xiàn)役的，參照《中華人民共和國兵役法》第六十六條第二款“應(yīng)征公民拒絕、逃避征集的”，“拒不改正的，不得錄用為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的工作人員，兩年內(nèi)不得出國(境)或者升學(xué)”規(guī)定，取消事業(yè)單位招考的編制，自謀職業(yè)，并且兩年內(nèi)不準(zhǔn)報考。

　　邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全過程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　其他有關(guān)事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　本《簡章》由縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：(0538)2830076 15662088107

附件1：2013年東平縣事業(yè)單位招聘計劃表.xls

附件2：報名須知.doc

　　東平縣人力資源和社會 局

　　2013年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）