五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

考察工作由忠縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)，要及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

忠縣環(huán)境保護(hù)局綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨組集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報(bào)告和考察材料原件，以及黨組會議記錄復(fù)印件(加蓋鮮章)，送縣人力社保局。

七、公示、試用和調(diào)動(dòng)

(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠縣人力資源和社會網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

(二)試用期間，由忠縣環(huán)境保護(hù)局進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后向縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。

(三)對試用合格的，由縣人力社保局發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對試用不合格的，由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)，報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

(二)遴選工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1.對不符合報(bào)考條件騙取考試資格，或者違反公開遴選紀(jì)律，或者不遵守《公務(wù)員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位。同時(shí)，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對在報(bào)名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作單位(崗位)或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：【人社局】2017年忠縣環(huán)境保護(hù)局公開遴選公務(wù)員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

1. 2017年忠縣環(huán)境保護(hù)局公開遴選公務(wù)員職位表.doc

2. 2017年忠縣環(huán)境保護(hù)局公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

忠縣人力資源和社會局 忠縣環(huán)境保護(hù)局

2017年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）