2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關(guān)信息在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

5、考試成績計算

應聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績，考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高低排序。

體檢工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，體檢標準按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

明光市人力資源和社會局將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員，報經(jīng)明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組研究同意后，在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)和明光市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由明光市人力資源和社會局履行相關(guān)審批程序，下達聘用文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)和國辦發(fā)〔2002〕35號及皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

1 、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550- 8022447。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

3 、本實施意見由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

原標題：明光市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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服務基層項目人員情況登記表

2017年明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表

2017年明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年4月20日

（責任編輯：李明）