2.筆試內(nèi)容。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類別詳見《崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年7月8日(如有變動(dòng)，以準(zhǔn)考證注明考試時(shí)間為準(zhǔn))。具體安排為：

上午：09:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午：14:30—16:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》

筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

4.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在滁州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占40%)與《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》(占60%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由市人力資源和社會(huì)局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)，其中報(bào)考2017051崗位的，筆試合成成績(jī)需達(dá)到50分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)面試

1.面試工作的組織。面試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將面試實(shí)施方案報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

2.面試人員的范圍。滁州市文化館招聘崗位需面試(崗位代碼2017051),沒有注明需面試的崗位只需筆試。按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3.面試的形式和程序。面試可根據(jù)招聘崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、才藝展示等多種形式，具體辦法在招聘單位面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4.面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在滁州市人力資源和社會(huì)局及招聘主管部門網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

5.考試成績(jī)計(jì)算

只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī)。需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

（責(zé)任編輯：李明）