(三)組織考試

筆試、面試、時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

1.筆試

筆試以命題作文的形式專(zhuān)項(xiàng)考察應(yīng)聘人員的新聞寫(xiě)作能力，筆試滿(mǎn)分為100分。

筆試特設(shè)加分項(xiàng)，有平面設(shè)計(jì)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、圖片處理等技能的，將進(jìn)行單獨(dú)測(cè)試，測(cè)試通過(guò)者，筆試成績(jī)可增加20分。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿(mǎn)分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取。

(四)體檢

按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)等額確定體檢名單;因體檢不合格空缺名額，從報(bào)考同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考核

考核由許昌市紀(jì)委負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無(wú)違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)且體檢合格。

(六)公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1.聘用人員確定后，由許昌市智信勞務(wù)有限公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項(xiàng)。統(tǒng)一派遣到許昌市紀(jì)委報(bào)到安排上崗工作，許昌市紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。

聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及有其他解除合同和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

2.待遇:招聘人員試用期間，工資為1800元/月。試用期滿(mǎn)后，繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))及大病互助。

3.其他未盡事宜依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，本方案僅對(duì)本次招聘有效。

六、許昌市紀(jì)委對(duì)本公告負(fù)責(zé)解釋

咨詢(xún)電話(huà)：0374-2965630

原標(biāo)題：許昌市紀(jì)委公開(kāi)招聘輔助人員公告

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許昌市紀(jì)委

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）