根據(jù)《霍州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》(霍人發(fā)〔2016〕54號)和《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(晉人社廳函〔2011〕995號)文件精神，通過資格初審、筆試考試及資格復(fù)審，最終確定醫(yī)療衛(wèi)生類17名考生參加霍州市2016年事業(yè)單位公開招聘面試。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，現(xiàn)將面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2017年5月13日

地點(diǎn)：霍州文化活動(dòng)中心(霍州市開元街中鎮(zhèn)文化廣場對面)

二、面試原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

2、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序的原則

3、、回避、監(jiān)督的原則

三、面試的內(nèi)容和方法

(一)面試內(nèi)容

面試主要測試應(yīng)試人員從事工作必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。

(二)面試方法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生取消擬聘資格。考生的面試得分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，由剩余五人的平均分作為最后得分，記分保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績匯總后，按考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%計(jì)算出總成績(保留兩位小數(shù))并排出順序，若同一崗位中最后一名出現(xiàn)2名以上考生考試總成績相同時(shí)，按筆試成績從到低分的順序排序;如筆試成績?nèi)韵嗤?，由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組加試一場面試，考生的成績按面試加試成績從到低分排序。

每位考生面試時(shí)間為10分鐘。面試工作結(jié)束當(dāng)天，考生面試成績在霍州文化中心醒目位置予以公布(同時(shí)公布總成績和各崗位名次排列)。

四、面試程序

1、報(bào)到

考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書，按通知書時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，負(fù)責(zé)面試的組織工作人員對考生逐一進(jìn)行身份核對，代理保管通訊工具，安排面試有關(guān)事宜。

2、抽簽

考生在候考室抽簽確定面試順序。整個(gè)面試過程中，考生不得將自己的姓名及身份信息告訴他人，只能明示面試編號。

3、面試

考生進(jìn)入面試室，在面試室工作人員指導(dǎo)下，進(jìn)行答題。

4宣布面試成績

監(jiān)督員當(dāng)場宣布各考官評分。

五、面試考官組成

為確保面試工作的公平、公正，成立1個(gè)考官組，考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，考官全面外聘，考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試。

面試開始前20-30分鐘，考官要到達(dá)面試考場，做好面試準(zhǔn)備工作。面試開始后，主考官組織考官對前2-3名考生進(jìn)行試評，以便統(tǒng)一平衡評分標(biāo)準(zhǔn)。

六、面試紀(jì)律及注意事項(xiàng)

1、參加面試的考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書，于2017年5月13日上午8：00前到霍州文化活動(dòng)中心報(bào)到。上午8:30封閉考場，8:30以后遲到的考生按自動(dòng)放棄處理，取消面試資格。

2、所有考生從確定面試編號開始，整個(gè)面試過程中，考生不得介紹(透露)個(gè)人任何信息，否則視為違紀(jì)。面試期間所有人員實(shí)行全封閉管理，禁止單獨(dú)活動(dòng)，保持試場安靜。

3、考生不得攜帶任何電子及通訊工具進(jìn)入考場，不得以任何方式與外界聯(lián)系，否則按違紀(jì)處理。

4、考生若有違紀(jì)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》作出處理。

原標(biāo)題：霍州市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員(醫(yī)療衛(wèi)生類)面試公告

霍州市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）