現(xiàn)場資格復(fù)審時考生須提交以下材料(復(fù)印件加蓋驗印章)：

1、按干部管理權(quán)限由所在單位及主管部門(或黨委、黨組)和組織、人社部門審核簽署同意報考意見并蓋章的同意報考證明原件;

2、按干部管理權(quán)限由同級組織、人社部門出具近3年年度考核情況證明原件或年度考核表復(fù)印件(復(fù)印件加蓋驗印章);

3、報考人員所在縣(市)組織或人社部門加蓋驗印章的《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》復(fù)印件;未進(jìn)行公務(wù)員登記的，提供州級以上組織人社部門批準(zhǔn)錄用為公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)的文件或《錄用審批表》復(fù)印件或符合登記條件所要求的其他證明材料;由事業(yè)單位調(diào)機關(guān)(參公單位)任副科級及以上職務(wù)尚未進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記的人員提供州委組織部調(diào)任批復(fù)文件或《公務(wù)員(參公人員)調(diào)任審批(備案)表》，并加蓋驗印章;

4、經(jīng)州級及以上組織、人社部門錄用到機關(guān)(參公)單位前，有企事業(yè)等單位工作經(jīng)歷的，須提供經(jīng)縣(市)級及以上組織、人事部門認(rèn)定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復(fù)印件加蓋驗印章);

5、鄉(xiāng)科級職務(wù)報考人員提供現(xiàn)任科級職務(wù)任職文件原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件(或未蓋任免機關(guān)印章紅頭文件原件)須加蓋組織或檔案管理部門印章);

6、調(diào)入現(xiàn)所在工作單位調(diào)動文件原件或復(fù)印件1份(復(fù)印件加蓋驗印章)。

資格復(fù)審合格名單在黔東南人力資源社會網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)(“公務(wù)員招考”欄目)進(jìn)行5工作日公示。

八、面試及總成績

(一)面試。

面試考生為資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計。

《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間和地點由州人民政府發(fā)展研究中心(州人民政府研究室)另行通知，未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動放棄面試資格。面試時間和地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。

面試考生須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試，否則取消面試資格。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%、面試成績占40%?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束后，考試綜合成績在黔東南人力資源社會網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)(“公務(wù)員招考”欄目)進(jìn)行5個工作日的公示。

九、考察

(一)考察對象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績由到低分的順序，按職位遴選計劃數(shù)加1確定考察對象及人數(shù)。

報考人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為考察對象。

如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人數(shù)達(dá)不到3:1比例，所有報考人員考試總成績或面試成績達(dá)到60分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

若因考察對象自動放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)致使考察對象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，可從考試總成績或面試成績達(dá)到60分及以上考生中按考試總成績由到低分的順序依次遞補進(jìn)入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作由州人民政府發(fā)展研究中心(州人民政府研究室)派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)?？砂凑瞻l(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察工作實績、德的情況和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

（責(zé)任編輯：李明）