(三)考試和考核

考試分為筆試和面試，根據(jù)不同崗位需要，增加不同崗位操作技能考試。主要考核相關(guān)專業(yè)基本知識(shí)、理論、業(yè)務(wù)水平、技能及綜合素質(zhì)。(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

1.筆試

筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試不同崗位工作應(yīng)具備的基本知識(shí)和分析、解決問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位)，將在中山三院官網(wǎng)公布。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)：應(yīng)聘人員1:3～5的比例確定最低分?jǐn)?shù)線(符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，則按實(shí)際人數(shù))。

面試包括綜合面試、英語(yǔ)面試和心理測(cè)試：綜合面試主要考察招聘崗位所要求的能力和素質(zhì)，滿分100分。綜合面試結(jié)束后，當(dāng)日公布成績(jī);英語(yǔ)面試不計(jì)算分值，作為參考，不計(jì)入總成績(jī);心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)，不計(jì)算分值，不計(jì)入總成績(jī)。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+綜合面試成績(jī)*70%?？偝煽?jī)低于70分或心理測(cè)試結(jié)果不符合崗位要求的，不進(jìn)入體檢范圍。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人員(符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，則按實(shí)際人數(shù))。

體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》、《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

(五)有必要時(shí)試工1～2周

(六)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。著重審核擬聘人選個(gè)人檔案，了解其道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。(必要時(shí)到所在單位進(jìn)行考察。)

(七)公示

體檢、考察合格者，經(jīng)醫(yī)院審批確定為擬聘用人選，名單在中山三院官網(wǎng)公布。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門審批。

(八)聘用

上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后辦理相關(guān)入職聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）