根據(jù)筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。

(二)面試資格復審

面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

1.應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關材料;

各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后，向應聘人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或經(jīng)資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后，由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。

面試一般采取結構化面試。根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。

對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設定合格分數(shù)線，并提前發(fā)布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。

六、綜合成績計算及查詢

應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算，經(jīng)市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站、黃石人事考試院網(wǎng)同時公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。

七、考察和體檢

由用人單位或主管部門組織對入圍人員進行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1：2的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))，考察結束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

八、聘用管理及薪酬待遇

聘用管理：聘用人員實行勞動合同制管理，試用期三個月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;試用期間，如不適應崗位工作需要的，不予聘用。

薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬元(含單位、個人五險一金，含量質(zhì)化目標考核獎金2萬元)。另外，結合目標考核實際情況，被聘用人員業(yè)績特別的，目標考核獎金可以超出2萬元標準。

九、紀律監(jiān)督

本次招聘工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。報考人員弄虛作假、違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標題：2017年黃石市鐵山區(qū)棚改工作政府雇員招聘公告

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黃石市鐵山區(qū)招聘棚改工作政府雇員報名表

2017年6月20日

（責任編輯：李明）